企業(yè)文化管理，以信念（使命或愿景）為引領(lǐng)，聚焦企業(yè)戰(zhàn)略，厘清企業(yè)關(guān)鍵生存要素、關(guān)鍵阻滯要素和關(guān)鍵驅(qū)動要素，繼而確立組織的核心價值；
企業(yè)文化管理，通過一系列認知激發(fā)和系統(tǒng)變革手段，使組織積極改變，進而推動企業(yè)經(jīng)營能力和管理效能的全面提升，最終聚變成為企業(yè)卓越的競爭優(yōu)勢。
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