“我們天宇光電工會褚主席，工會的工作做得非常到位，涉及到員工的利益問題他都會出面處理，他對員工的工作做得很仔細，我們公司上下人員都非常信任他。他還多次組織員工在公司會議室講課，進行法律培訓，平時有什么政策，他都及時召開會議進行宣傳?！避囬g主任吳愛萍如是說。

　　褚建自2011年擔任天臺天宇光電科技有限公司企業(yè)工會主席以來，嚴格按照《工會法》履行工會的職能，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實地開展基層工會工作。他非常熱愛工會工作，身為一名兼職工會主席，他能很好地處理工會工作與專業(yè)工作的矛盾，有很強的事業(yè)心和責任感，工作務實，從不計個人得失。他不斷提高自己的思想素養(yǎng)和政治理論水平，建立健全了企業(yè)的活動載體和創(chuàng)新載體，建立了職工法律學校、赤城街道黨校培訓基地、天臺縣職工職業(yè)技能培訓基地、臺州市職工創(chuàng)新工作室、臺州市五星級文化俱樂部、全國總工會職工書屋等。

　　他堅持“服務企業(yè)促轉型、服務職工促和諧”的原則，把關心、愛護、幫助職工工作作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作之一，在他的領導下，公司工會建立健全了困難職工檔案、困難職工子女檔案，積極開展扶危幫困工作。幫助困難職工爭取金秋助學款，辦理在職職工互助保障活動，解決了職工子女的就學問題和職工看病難、看病貴等問題。

　　學法擴法

　　他是員工的“御用法律教師”

　　褚建說，我們公司的職工來自九個省13個民族，所以說工人的思想意識包括法律意識都比較淡薄，如何把這些職工的思想意識、法律意識提高，這是我們這幾年碰到的最大的問題，因為他們習慣了當?shù)氐纳?，而且農村婦女居多，法律意識很欠缺，未來我們打算把職工的法律學校運作好，確保職工的法律意識更上一層樓?，F(xiàn)在十八屆四中全會提出要全面深化改革包括要全面深入推進依法治國，作為我們企業(yè)也要實現(xiàn)全面依法治企的目標。企業(yè)要生存要發(fā)展就必須要按照法律運行好，不能鉆法律的空子。

　　2014年是天宇燈飾向天宇光電過渡時期，如何保障職工的合法權益是他考慮的主要問題之一，為此他邀請上海王篤明律師事務所主任為大家講解新老公司過渡時期的法律依據，使企業(yè)和職工都有了一個全新的認識，順利地推進了職工的平穩(wěn)過渡，得到了縣總工會和赤城街道總工會的高度認可。

　　愛人助人

　　他是職工的“貼心生活助理”

　　為豐富職工的文化生活，褚建積極組織員工開展文體工作，通過各種有效的文體活動載體，引導職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動，包括五年一屆的全運會、外來人才趣味運動會和元旦文藝晚會，極大豐富了職工的文化生活。

　　“我家孩子讀大學，褚主席給我們辦了金秋助學，給我們減輕了很大的壓力，褚主席幫我們辦了困難補助，還經常過來看望我們。他很關心我們這些外來的職工，平時業(yè)余文化搞得都是挺豐富的……我們這些員工家里要是出了什么事情找到他的話，他都會耐心地去幫助我們，對我們挺貼心的。”車間員工陸春桃說。

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