事業(yè)單位績效工資改革本月起實施。我國有事業(yè)單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域皆與民生問題息息相關(guān)，所以改革消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會廣泛關(guān)注。而關(guān)注的焦點也主要集中在以下五點，記者采訪了有關(guān)專家進(jìn)行了一一解答。

　　1.改革是否帶來工資增長？

　　對于績效工資改革，社會上有兩種截然相反的說法，一種說法是為了漲工資，另一種說法是財政為了甩包袱降工資。改革后事業(yè)單位人員的收入將有怎樣的變化？

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南對此的回答是：這次績效工資改革就是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益性服務(wù)績效緊密聯(lián)系的新的激勵約束機(jī)制，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系，不能簡單地理解為是漲工資。至于說為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說法是沒根據(jù)的，事實也不是這樣，因為實行績效工資，財政是要出錢的。

　　點評

　　就專家學(xué)者所說“不以漲工資為基本目的”，我們可以得出結(jié)論，績效工資改革肯定會讓你的工資收入有所變化，是和自己的工作業(yè)績考核掛鉤的。事業(yè)單位的在職人員肯定希望在改革的刺激下，工資能夠“被鼓勵”上漲。

　　2.“游戲規(guī)則”由誰來定？

　　考核是績效管理的核心，事業(yè)單位全面實行績效工資改革，當(dāng)然應(yīng)制定“實施細(xì)則”，但這個“細(xì)則”該由誰來制定呢？目前，人保部績效工資改革細(xì)則正在制訂中，離實施時間也不過還有3個多月。

　　績效工資改革方向被普遍認(rèn)為是正確的，但網(wǎng)友的態(tài)度并未出現(xiàn)“一邊倒”?！缎戮﹫蟆返囊豁椌W(wǎng)上調(diào)查顯示，40.1%的網(wǎng)友表示“情況復(fù)雜，不宜一刀切”，選擇“贊成，打破平均主義”的網(wǎng)友占35.75%。對于績效工資改革的結(jié)果，“提高工作的積極性”(33.33%)、“強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力”(25.6%)占到前兩位。

　　面對“分工細(xì)、單位多、藏龍臥虎”的事業(yè)單位工資改革的“工資細(xì)則”，有媒體稱應(yīng)“學(xué)校的歸教育部”、“醫(yī)療衛(wèi)生的歸衛(wèi)生部”、“科研單位歸科技部”來制訂，以“具體情況具體對待”。這也說明對事業(yè)單位的人員來講，焦慮的不是績效改革本身，如何保證公正公平才是最大的難題。

　　點評

　　“績效掛鉤”應(yīng)該是“一掛即活”，不是吃“大鍋飯”、坐“鐵交椅”、拿“鐵工資”。如果要論考核“細(xì)則”，應(yīng)該是“越往高層越粗，越往基層越細(xì)”。公平游戲公平競爭，在職場如此，在績效工資改革面前仍要如此。所以，對老百姓來講，無論這個“游戲規(guī)則”誰來定，只要能“一碗水端平”就行。