沈顏新進入了人生最黯淡的時期。

　　   然而，沈顏新并沒有被眼前的困難所嚇倒，他沒有屈服。相反，他更堅定了做乳酸鏈球菌素產(chǎn)品的決心。他先后變賣了各地的資產(chǎn)，投入自己的全部家當，四處籌資，計劃重新進行市場開拓和科技攻關(guān)、技術(shù)改造。

　　  重新創(chuàng)業(yè)，沈顏新認識到對于公司來說，最重要的資源只有一樣，那就是人才。沈顏新的求賢若渴在“銀象”是人盡皆知的，特別是原總工程師范悠然的加盟可謂一波三折：從1994年開始，沈顏新就“盯”上了范悠然，但此時范悠然已經(jīng)接受香港一家企業(yè)的聘請并簽約。此后，沈顏新邀請范悠然多達30余次，最后，范悠然被沈顏新的誠心感動，正式加盟“銀象”?，F(xiàn)任銀象公司副總經(jīng)理、總工程師周斌也被沈總的真誠和寬廣胸襟所折服，放棄國內(nèi)一家知名企業(yè)總經(jīng)理的職務，加盟銀象公司。對于人才，沈顏新遵循“不唯學歷、不唯出身，不唯年齡”的用才理念，制定了專門的人才戰(zhàn)略，想方設法網(wǎng)羅人才。他的選才不拘一格，在“銀象”公司骨干中，有教授級科技人員，有原行政干部，還有各類優(yōu)秀人才。每年，沈顏新在全國招聘一批年輕的碩士生、本科生和一批富有經(jīng)驗的生產(chǎn)技術(shù)骨干。

　　 重才，也博得了“銀象”職工對沈顏新的尊重。在企業(yè)最困難的時候，“銀象”人用實際行動證明了對企業(yè)的忠誠。原總工程師范悠然患了重癥，盡管這樣，在病床上的他仍天天堅持工作，并在出院后第二天就回到了廠里上班。他說：“我放不下這個公司，放不下我負責的項目?！币患夜驹赋龈咝狡刚垺般y象”元老謝賢根，但被拒絕了，他說：“我不在‘銀象’干出點名堂就決不離開它。”

　　  職工們也義無反顧地和沈顏新站在一起。員工即使只能拿到一點微薄的生活費，也堅持工作、不離不棄。一次，一批產(chǎn)品出口需要交稅，而財務此時已是“彈盡糧絕”。得知這些，沒有人命令、沒有人號召，營銷部職工不約而同地掏出自己口袋剩余不多的錢，你5元、我10元湊齊了500元左右的出口稅。看到一位位生死與共的“弟兄”，硬氣的沈顏新也不禁潸然淚下。

　　 沈顏新滿腦子都是重振企業(yè)的事。有時候就是出差在外，往往一想到什么好的方案就馬上打電話落實，決不遲疑。在最困難的時候，“銀象”的職工只要一看到沈顏新風風火火的身影，就會自然而然地生出一股力量。沈顏新雷厲風行的風格，也帶給了合作者更多的欽佩：“我驚訝有這樣一種風格的老板，我從來沒有見過跑步迎接客人的董事長……”在參觀了“銀象”后，美國弗吉尼亞大學生物研究所基因科學組首席科學家陳賢豐感慨萬分。

　　 硬氣并不代表著聽不進意見，沈顏新不僅能聽取不同意見，而且能夠不斷調(diào)整自己。熟悉他的人都知道，如果你持有不同意見，只要能說服沈顏新，他就能“在1秒鐘內(nèi)改變看法和決定”。同時，他還根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)論及時作出判斷，形成新的決策方案應對新情況。