覺醒十分：剛畢業(yè)那會找工作，遇見這樣的問題：好不容易看中一份工作，而且也向招聘單位提供了詳細(xì)的個人資料，企業(yè)也對我進(jìn)行了好幾輪的面試，最后卻落聘，問他們原因卻被告知無可奉告。現(xiàn)在我自己又成了公司的人事主管，負(fù)責(zé)招聘新人，又遇見了這樣的問題：本來和招聘對象談妥了，約好了讓他來上班的，但是到了時間他又毀約不來了，害得我們找也找不到人，工作十分被動。現(xiàn)在企業(yè)和應(yīng)聘者是“雙向選擇”，在雙向選擇的時候，真的很希望企業(yè)和應(yīng)聘者都能夠誠信。

      天臺報小戴：這樣的問題的確見過不少。大學(xué)時很多同學(xué)在應(yīng)聘過程中，招聘單位都會要求提供詳盡的個人資料，但是招聘單位卻常常對自身情況含糊其詞、諱莫如深。求職者的“知情權(quán)”被忽視了。而面對就業(yè)壓力，很多大學(xué)生為盡快就業(yè)，隨便逮住一個單位簽約，等到日后遇上工作地點(diǎn)、薪水福利和發(fā)展空間都更好的公司時，便會馬上跳槽走人。