縣人勞局積極行動(dòng)全力幫扶企業(yè)緩解“用工難”

為解決企業(yè)用工制約、更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，在大討論活動(dòng)中，縣人勞局將緩解企業(yè)“用工難”作為全局一號(hào)難題進(jìn)行破解，搭建平臺(tái)，積極行動(dòng)，采取多種措施幫扶企業(yè)緩解“用工難”，成效顯著。今年以來，已開展跨地區(qū)勞務(wù)對(duì)接3次，組織各類招聘會(huì)14場，提供崗位29185個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向5336人，發(fā)布用工信息43500條，幫助企業(yè)培訓(xùn)職業(yè)技能人才385人，解決全縣緊缺用工6000多個(gè)。
    一、實(shí)施“225577”行動(dòng)，引進(jìn)企業(yè)急需人才
    針對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、一線普工需求增幅較大等現(xiàn)狀，縣人勞局集中力量、集中精力實(shí)施“225577”幫扶行動(dòng)，即全年建立2家外省勞務(wù)輸入基地，組織20場公益招聘會(huì)，舉辦5次跨地區(qū)勞務(wù)對(duì)接洽談會(huì)，為全縣企業(yè)發(fā)布50000條用工信息，幫助企業(yè)培訓(xùn)700個(gè)職業(yè)技能人才，解決全縣緊缺用工7000人。
    通過縣人力資源市場、《天臺(tái)人力資源網(wǎng)》和手機(jī)短信平臺(tái)、服務(wù)企業(yè)QQ群，定期為企業(yè)和求職者發(fā)布用工信息。根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)用工需求，確定2011年度5個(gè)技能等級(jí)共27個(gè)培訓(xùn)工種，均屬我縣緊缺工種，編成目錄向社會(huì)公開。在永貴電器和天臺(tái)藥業(yè)建立我縣首批企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)基地，推行企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)新模式，加強(qiáng)管理人員和生產(chǎn)一線員工的崗位、技能培訓(xùn)。
    組織企業(yè)主動(dòng)對(duì)接參加省市各類招聘會(huì)，分行業(yè)外出舉辦專場招聘會(huì)，幫助企業(yè)引入一大批高學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口的急需人才。6月3日, 組織19家企業(yè)參加浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，共有31名高校畢業(yè)生與我縣企業(yè)簽約，其中碩士研究生2名。積極搭建外省職技校和我縣企業(yè)合作平臺(tái)，今年已組織企業(yè)到廣西、甘肅、江西等地舉辦跨地區(qū)勞務(wù)對(duì)接洽談會(huì)，與廣西東蘭職業(yè)技術(shù)學(xué)校、甘肅定西職業(yè)技術(shù)學(xué)校、江西理工大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職技校開展校企對(duì)接，為企業(yè)引進(jìn)職業(yè)技術(shù)人員75人。
    二、拓展“靈活就業(yè)互助”，探索村企勞務(wù)結(jié)對(duì)
    5月上旬，縣人勞局組織人員逐一走訪了反映用工緊缺的28家規(guī)模上企業(yè)，摸清企業(yè)用工缺口、技能崗位需求、工資待遇和社會(huì)保障等，同時(shí)在有條件的村（社區(qū)）建立“靈活就業(yè)互助組”， 深入開展“就業(yè)社區(qū)行”活動(dòng)，探索開展村企勞務(wù)結(jié)對(duì)，在社區(qū)以及村鎮(zhèn)開展彩燈、木珠、螺帽、汽車坐墊等來料加工。
    這一做法，不僅解決了就業(yè)困難人員無法外出務(wù)工的問題，使就業(yè)困難人員生活有所依，也使我縣小企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)外包，降低了勞動(dòng)成本，一定程度上緩解了用工難題，受到了居民和提供來料加工企業(yè)的好評(píng)。橋南社區(qū)有802戶居民，常住人口2800人，外來人口1300多人，在社區(qū)主任徐玉姬的帶領(lǐng)下成立了“靈活就業(yè)互動(dòng)組”，近三年來共有400多人次居民參加“靈活就業(yè)互動(dòng)組”，其中就業(yè)困難人員10人，涉及企業(yè)22家，開展來料加工總產(chǎn)值300多萬元，為企業(yè)節(jié)約了大批勞動(dòng)力資源，被稱為真正的“惠民惠企工程”。預(yù)計(jì)到年底，全縣9個(gè)社區(qū)、17個(gè)集片、283個(gè)行政村都將達(dá)到充分就業(yè)村（片）標(biāo)準(zhǔn)，努力讓每一人都能充分就業(yè)。
    同時(shí)，縣人勞局不斷強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)信息基本聯(lián)網(wǎng)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。首次在白鶴、平橋等4個(gè)工業(yè)鎮(zhèn)的集市日舉辦巡回招聘會(huì)，合計(jì)進(jìn)場企業(yè)111家次，提供崗位5368個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向366個(gè)，今年1-5月份共為社區(qū)（村）提供15000多條用工信息，幫助安置就業(yè)困難人員3400多名，通過送信息、送崗位、送技能，積極搭建企業(yè)用工和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的平臺(tái)。
    三、推行“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，提升企業(yè)用工品質(zhì)
    5月6日，縣人勞局與寧波杰艾人力資源有限公司、律興咨詢有限公司就人力資源中介機(jī)構(gòu)入駐我縣事宜達(dá)成初步合作意向，2家人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人當(dāng)場作出了人才“只引進(jìn)、不外流”承諾。
    為推進(jìn)人力資源管理機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)的服務(wù)對(duì)接，全面提升人才管理服務(wù)水平，縣人勞局多次組織企業(yè)與寧波多家人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行座談交流，積極為我縣中小企業(yè)搭建人力資源管理咨詢服務(wù)平臺(tái)，不斷加大人力資源中介機(jī)構(gòu)引入力度。一方面，進(jìn)一步暢通我縣引進(jìn)企業(yè)高技能人才和高級(jí)管理人才的渠道，另一方面，借助一流的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)理念，為我縣人才提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，提升人才質(zhì)量。
    近期，我縣還將成立首家人力資源經(jīng)理人俱樂部，旨在不斷更新人才管理理念，創(chuàng)新招才引才工作方法，完善人才管理體制、機(jī)制，提高人力資源經(jīng)理人的引才、育才、用才和留才能力，幫助企業(yè)科學(xué)、合理地制定人力資源規(guī)劃，擴(kuò)大人才資源總量，改善人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)，化人才優(yōu)勢為知識(shí)優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，從而為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。