事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。當(dāng)前，天臺正邁向“小縣大城”新時代，需要有“非常之人”、非常之精神、非常之舉措，尤其需要一支會團(tuán)結(jié)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為、嚴(yán)自律的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　建立干部工作快速反應(yīng)機(jī)制，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，是年初縣十三屆一次黨代會確定的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。該辦法的制訂，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求了各級領(lǐng)導(dǎo)、老干部、“兩代表一委員”等社會各界代表的意見和建議，牢牢把握了黨管干部和穩(wěn)妥、慎重、依規(guī)、有序的原則，體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、充分調(diào)動干部工作積極性與從嚴(yán)管理干部的有機(jī)統(tǒng)一，力求做到管用、可操作。

　　當(dāng)前，我縣黨員干部隊(duì)伍主流是好的，特別是在推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型破難攻堅(jiān)“四大行動”等縣委縣政府中心工作中，廣大黨員干部表現(xiàn)出的特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng)，受到了群眾的好評。但不可否認(rèn)，在我們身邊，還有極少數(shù)干部光說不干、履職不盡責(zé)、工作不用心、守紀(jì)不嚴(yán)格，群眾意見大，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的威信和形象。

　　“庸、懶、散”不除，干部隊(duì)伍精氣神難提。該辦法規(guī)定，凡因德才素質(zhì)、履職表現(xiàn)與職位素質(zhì)要求不相適應(yīng)的，相關(guān)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可按規(guī)定程序進(jìn)行“反向提名”，經(jīng)組織認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的縣管干部，將被及時“挪位”，直至“下課”。同時，該辦法鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于探索、大膽實(shí)踐，對在改革探索中非因主觀故意而造成工作失誤，且未造成重大損失或惡劣影響的，不列入調(diào)整范圍，旨在保護(hù)改革型干部。

　　制度重在落實(shí)，貴在執(zhí)行。對于這一暫行辦法，全縣各級黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，使之讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉，讓廣大黨員干部群眾知曉，形成抓落實(shí)合力。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，落實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定，敢抓善管，對于那些“混日子”的干部，該警示的警示，該“挪位”的“挪位”，該“下課”的“下課”，不讓碌碌無為者占位子。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要創(chuàng)先爭優(yōu)，率先垂范，打起精神、負(fù)起責(zé)任，主動干、大膽干、求實(shí)干、高效干，以一流的業(yè)績讓組織滿意、讓群眾滿意。