天臺人才網(wǎng)-畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指南目錄
2012-06-22 01:53:09
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
1.我國的勞動就業(yè)制度是什么？
在由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過程中，我國的就業(yè)制度和就業(yè)機制發(fā)生了重大變化，國家改變了計劃經(jīng)濟體制下統(tǒng)包統(tǒng)分的就業(yè)制度，逐步過渡為市場經(jīng)濟條件下的市場就業(yè)。實行國家促進就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和勞動者自主擇業(yè)的市場就業(yè)新機制。
2.各類用人單位是怎樣劃分的？
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。其中：
企業(yè)是指我國境內(nèi)的不同所有制性質(zhì)的所有企業(yè)；
民辦非企業(yè)是指各類單位及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
個體經(jīng)濟組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；
國家機關(guān)是指代表國家利益和行使國家行政、檢察、審判職能，組織協(xié)調(diào)社會、政治、經(jīng)濟、科技等活動的單位。包括：各級人民代表大會常務(wù)委員會、檢察院、法院和人民政府及其所屬工作部門；
事業(yè)組織是指從事為生產(chǎn)和生活服務(wù)以及為提高人民科學(xué)、文化水平和素質(zhì)服務(wù)的單位；
社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
3.畢業(yè)生求職有哪些渠道？
（1）參加機關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招錄公務(wù)員或工作人員的考試；
（2）參加人才服務(wù)機構(gòu)或?qū)W校舉辦的人才交流會或畢業(yè)生供需洽談會；
（3）通過人才服務(wù)機構(gòu)或人才網(wǎng)站發(fā)布個人求職信息；
（4）查詢媒體刊播的用人單位招聘信息；
（5）通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心推薦就業(yè)；
（6）通過朋友或其他關(guān)系介紹就業(yè)。
4.什么是基層就業(yè)？
基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來講，"基層"既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。
5.國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些？
（1）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。
（2）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險。
（3）對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應(yīng)的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。
（4）對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員時也要進一步擴大招考錄用的比例。
6.到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案、黨團關(guān)系等手續(xù)？
對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū)；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地縣級政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)提供免費人事代理服務(wù)；黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
7.畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有什么政策？
對高校畢業(yè)生初創(chuàng)企業(yè)，可按照行業(yè)特點，合理設(shè)置資金、人員等準入條件，并允許注冊資金分期到位。允許高校畢業(yè)生按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。對應(yīng)屆及畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。將大學(xué)生村官納入小額擔(dān)保貸款扶持范圍，對登記求職的應(yīng)屆及畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，自籌資金不足的，可按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款，從事微利項目的，可按規(guī)定享受貼息扶持；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，貸款規(guī)模可適當擴大。
8.畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)有什么政策？
國家鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。畢業(yè)生經(jīng)營非公有制企業(yè)或到非公有制企業(yè)就職的，可由當?shù)厝耸虏块T的人才交流中心代理人事關(guān)系并管理其檔案，人事部門要保留其干部身份，連續(xù)計算其工齡。在城市擁有住房的，可在居住地落戶；沒有住房的，可在人才交流中心集體戶口落戶。
9.怎樣通過人才服務(wù)機構(gòu)求職擇業(yè)？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，未就業(yè)的可到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)登記求職信息，該機構(gòu)將通過其招聘網(wǎng)站免費提供推薦服務(wù)；也可免費參加人才市場舉辦的畢業(yè)生專場招聘會或日常招聘會，現(xiàn)場直接選擇用人單位；還可通過招聘網(wǎng)站查詢用人單位招聘信息，進行網(wǎng)上求職應(yīng)聘。
10.畢業(yè)生求職應(yīng)聘中應(yīng)注意些什么？
人才招聘是用人單位為尋覓合適人才經(jīng)常采用的一種選人辦法。畢業(yè)生不管通過什么方式求職應(yīng)聘，都應(yīng)注意以下幾個方面問題：
一是了解單位是否具有合法營業(yè)執(zhí)照和招聘信息的真實性、可靠性；
二是考察單位的綜合實力有無問題；
三是分析單位提供的崗位是否適合自己；
四是考慮單位給予的工資待遇和發(fā)展空間是否滿意；五是謹慎同招聘單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或《勞動合同書》。
同時提醒畢業(yè)生求職應(yīng)聘。一定要到正規(guī)的人才市場參加人才招聘會，不要到"黑"市場或街頭馬路市場亂投求職簡歷，以免上當受騙。
11.遇到用人單位招聘人才收取押金怎么辦？
法律規(guī)定："用人單位不得采用欺騙等不正當手段招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取報名費、抵押金等費用。"遇到用人單位招聘人才收取押金的，一定要警惕，很有可能是騙局。畢業(yè)生應(yīng)當依法拒絕用人單位收取押金，要避免繼續(xù)跟這樣的單位打交道。
12.畢業(yè)生離校時應(yīng)當辦理哪些手續(xù)？
（1）領(lǐng)取《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》；
（2）領(lǐng)取并簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
（3）辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》；
（4）辦理《戶口遷移證》；
（5）辦理黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（6）清點借用的圖書、公物等，辦理歸還手續(xù)；
（7）結(jié)清相關(guān)費用；
13.填寫就業(yè)推薦表應(yīng)注意那些問題？
《就業(yè)推薦表》是經(jīng)學(xué)校審核蓋章的正式推薦材料。是畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中向用人單位進行自薦的憑證之一，是用人單位錄（聘）用畢業(yè)生的參考依據(jù)。畢業(yè)生在填寫《就業(yè)推薦表》時應(yīng)注意以下幾點：
（1）個人的基本情況必須如實填寫，千萬不可弄虛作假。
（2）填寫的主要課程及成績必須與學(xué)籍表內(nèi)容一致。
（3）《就業(yè)推薦表》經(jīng)學(xué)校簽署推薦意見并加蓋公章才有效。
14.簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意哪些問題？
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》）由國家教育部高校學(xué)生司制表。河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應(yīng)先閱讀《協(xié)議書》中的"簽約須知"同時還應(yīng)注意以下幾點：
（1）領(lǐng)取《協(xié)議書》后，如實填寫"畢業(yè)生情況及意見"欄內(nèi)的全部內(nèi)容并經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門推薦蓋章。
（2）聯(lián)系到國有單位的，《協(xié)議書》"檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址"欄按單位要求填寫，單位和主管部門分別在相應(yīng)欄內(nèi)簽注接收意見，加蓋公章。
（3）聯(lián)系到非國有單位的，《協(xié)議書》"檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址"欄填寫"×××人才交流中心"，用人單位和涉及地人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）分別在相應(yīng)欄內(nèi)簽字蓋章。
（4）暫未落實就業(yè)單位或靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，填好《協(xié)議書》后，直接到人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）蓋章。
15.應(yīng)屆畢業(yè)生檔案保管方式有哪些？
應(yīng)屆畢業(yè)生檔案保管有三種方式，一是學(xué)校免費保管；二是人事代理保管；三是工作單位保管。
學(xué)校免費保管，是指原就讀高校為畢業(yè)離校時未落實工作單位的畢業(yè)生提供的檔案免費保管服務(wù)。免費保管時間自畢業(yè)當年7月1日起，期限為兩年。需要指出的是，免費保管期間，學(xué)校只是單純保管檔案，不負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正定級、戶口、職稱、證明等任何事項。兩年內(nèi)落實工作單位的，學(xué)校將其檔案、戶口遷至工作單位所在地；兩年期滿后仍未落實工作單位的，將其檔案、戶口遷回其入學(xué)前戶籍所在地。
人事代理保管，是指人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)為畢業(yè)生提供的人事代理檔案保管服務(wù)，人事代理檔案保管無固定期限。畢業(yè)生檔案隨就業(yè)報到證轉(zhuǎn)至人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)后，可以享受國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇。
工作單位保管，是指具備人事檔案管理權(quán)限的黨政機關(guān)，國有企事業(yè)單位的人事檔案保管。該保管范圍僅限于本單位正式在編人員的檔案，其聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、大中專院校畢業(yè)生的檔案，必須委托人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)保管。根據(jù)豫人[1997]18號文件規(guī)定，對工作單位越權(quán)保管的檔案，不再保留原干部身份，不得申報中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
16.畢業(yè)生人事檔案有哪些作用？
人事檔案對每個畢業(yè)生都是非常重要的,她記述和反映了畢業(yè)生從高中到大學(xué)階段的成長過程、學(xué)識水平和德才表現(xiàn)，是學(xué)生時代的真實記錄，是不可復(fù)制的原始材料。她將伴隨畢業(yè)生走向社會，走向工作崗位，走向人生新的歷程。每個畢業(yè)生離校后，不管就業(yè)與否，不管用人單位有無要求，都應(yīng)善待自己的檔案，千萬不可輕易放棄，要及時將檔案存放在具有人事檔案管理權(quán)的用人單位或人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)，以免以后因檔案問題出現(xiàn)麻煩。辦理以下事項一般需要利用人事檔案：
入黨、考研、報考公務(wù)員、參軍入伍、調(diào)動工作、職務(wù)晉升、申辦社保、申報職稱、因公出國政審、年休假期核定、醫(yī)療期核定、退休審批等。
17.畢業(yè)生就業(yè)報到證有哪些作用？
畢業(yè)生就業(yè)報到證是由國家統(tǒng)一格式、省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)、僅限于由國家統(tǒng)招并被列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件，它的全稱是《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》、《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《××省普通中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》。報到證分為兩聯(lián)，其中上聯(lián)由報到單位保存，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。
報到證只能一人一份，除省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門或另有規(guī)定的外，其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證主要有以下作用：
（1）到用人單位辦理報到手續(xù)的憑證；
（2）到人力資源和社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理存檔的依據(jù)；
（3）辦理戶口遷移手續(xù)的依據(jù)；
（4）辦理初定職稱的依據(jù)；
（5）辦理轉(zhuǎn)正定級、計算工齡，享受相關(guān)人事待遇的依據(jù)。
18.什么是人事代理？
人事代理是指人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個人委托，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才開展的人事事務(wù)的代辦與管理。
人事代理主要包括以下內(nèi)容：
接轉(zhuǎn)、管理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和畢業(yè)生的人事檔案；
辦理與檔案管理有關(guān)的身份認定、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資記載、工齡計算、畢業(yè)生接收、人才引進等手續(xù)；
19.各類人才服務(wù)機構(gòu)有哪些區(qū)別？
人才服務(wù)機構(gòu)從其隸屬關(guān)系來看，分為兩大類:
一是人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，即國家人力資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務(wù)機構(gòu)及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務(wù)機構(gòu)；
二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業(yè)單位所屬的人才服務(wù)機構(gòu)和民辦人才服務(wù)機構(gòu)。
人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)與非人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的區(qū)別在于：
人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)（江蘇省內(nèi)包括省、市、縣三級）具有人力資源社會保障部門授權(quán)的行政職能，負責(zé)開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試或評審、轉(zhuǎn)正定級和工齡核定、大中專畢業(yè)生接收、人才引進等全方位的人事代理業(yè)務(wù)。
非人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)不具有行政職能，經(jīng)過人力資源社會保障部門批準，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測評等其中一項或多項中介服務(wù)業(yè)務(wù)。
20.哪些畢業(yè)生檔案應(yīng)當由人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)管理？
畢業(yè)生檔案管理工作，是干部人事管理工作的重要組成部分。根據(jù)中組部、人事部文件規(guī)定，凡與股份制企業(yè)，外資企業(yè)、民營企業(yè)、民辦各類非企業(yè)機構(gòu)等非國有單位和國有單位按非正式在編人員簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生；自費出國留學(xué)或復(fù)習(xí)考研的各類畢業(yè)生等，均屬法定代理范疇，其檔案必須統(tǒng)一歸縣以上人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理。其他任何單位和個人不得擅自管理這些畢業(yè)生檔案。
畢業(yè)生檔案管理工作絕不是單純保管，而是根據(jù)人力資源社會保障部門授權(quán)，還要提供一系列管理與服務(wù)內(nèi)容。畢業(yè)生只有按國家規(guī)定辦理檔案管理手續(xù)，才能解除后顧之憂，享受到國家規(guī)定的人事待遇。否則，個人的切身利益將無法得到保障，甚至還會影響到個人的發(fā)展。
21.擇業(yè)期內(nèi)已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）在學(xué)校領(lǐng)取并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
（2）用人單位在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署接收意見、蓋章；
（3）單位所在地人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見、蓋章；
（4）將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》，并移交檔案；
（5）持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔、入戶手續(xù)。
22.擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）在學(xué)校領(lǐng)取并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
（2）戶口或就業(yè)所在地人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見、蓋章；
（3）將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》，并移交檔案；
（4）持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔、入戶手續(xù)。
提示：到各類用人單位臨時應(yīng)聘的畢業(yè)生，也可參照此條辦理。
23.擇業(yè)期內(nèi)已就業(yè)，現(xiàn)要求改簽的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）持原《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和原簽約單位解除協(xié)議的證明到人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）申領(lǐng)《接收函》；
（2）憑原《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu))出具的《接收函》到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽。并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》轉(zhuǎn)移檔案；
（3）持新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔和入戶手續(xù)。
24.擇業(yè)期內(nèi)省外院校江蘇籍畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))辦理接收手續(xù)；
（2）憑《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))出具的接收手續(xù)到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽，并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》轉(zhuǎn)移檔案；
（3）持新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔和入戶手續(xù)。
25.擇業(yè)期內(nèi)怎樣辦理改簽手續(xù)？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，擇業(yè)期內(nèi)不影響繼續(xù)求職擇業(yè)和改簽。
（1）跨地區(qū)改簽的，無論聯(lián)系到何種性質(zhì)的單位，均須持當?shù)厝肆Y源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（2）在當?shù)芈?lián)系到非國有單位或國有單位按非正式在編聘用的，因單位不具有聘用人員人事檔案管理權(quán)限，無需辦理改簽手續(xù)，應(yīng)繼續(xù)在當?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)存檔。
（3）在當?shù)乇粐袉挝徽戒浻玫?，須持當?shù)厝肆Y源社會保障部門或主管部門出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
26.畢業(yè)生改簽后怎樣轉(zhuǎn)遞檔案？
文件規(guī)定，被介紹到生源所在地自主擇業(yè)的畢業(yè)生，在規(guī)定的擇業(yè)期限內(nèi)跨省、省轄市、縣（市、區(qū)）聯(lián)系到接收單位的，生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門不再出具同意改派意見即可辦理就業(yè)手續(xù)，憑新的《就業(yè)報到證》及時為他們辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。接收單位不再對生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具商調(diào)函。
27.超過擇業(yè)期的畢業(yè)生跨地區(qū)實現(xiàn)就業(yè)后怎樣辦理存檔手續(xù)？
超過擇業(yè)期被派回原籍的普通院校畢業(yè)生，跨地區(qū)聯(lián)系到接收單位，并要求在接收單位所在地人才服務(wù)機構(gòu)存檔的，建議先回原籍完善流動手續(xù)，并將檔案轉(zhuǎn)當?shù)乜h以上人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)審核存檔。然后按人才流動程序辦理調(diào)轉(zhuǎn)和存檔手續(xù)。
28.畢業(yè)生見習(xí)期滿后怎樣辦理流動手續(xù)？
畢業(yè)生存檔一年以上并辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，可以辦理流動手續(xù)。
（1）跨地區(qū)流動的，無論到何種性質(zhì)的單位工作，均應(yīng)通過涉及地人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）出具商調(diào)函，辦理流動手續(xù)；
（2）在省直國有單位（實行人事代理制的單位除外）之間流動的，憑人力資源社會保障部門或單位主管部門出具的商調(diào)函辦理流動手續(xù)；
（3）在本地非國有單位或?qū)崿F(xiàn)聘用制的國有單位之間流動的，無需辦理流動手續(xù)，應(yīng)繼續(xù)在人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)存檔。
29.畢業(yè)生離校后人事檔案怎樣轉(zhuǎn)遞？
（1）國有企事業(yè)單位（必須具有人事檔案管理權(quán)）正式接收的畢業(yè)生（實行人事代理的除外），檔案隨《報到證》轉(zhuǎn)遞至工作單位檔案管理部門。
（2）非國有單位接收并辦理了人事代理的畢業(yè)生，檔案隨《報到證》轉(zhuǎn)遞至涉及地縣以上人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)檔案管理部門。
（3）暫未就業(yè)和靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，未辦人事代理的，檔案由學(xué)校保存兩年，期滿后轉(zhuǎn)生源地人力資源社會保障局；已辦人事代理的，檔案隨《報到證》轉(zhuǎn)遞至涉及地縣以上人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)檔案管理部門。
根據(jù)國家檔案管理規(guī)定，畢業(yè)生不得自帶個人檔案。其檔案一般在離校后15天左右，由學(xué)校通過機要交通或派專人送交。
30.畢業(yè)生辦理人事代理后享受哪些人事待遇？
根據(jù)國家和我省有關(guān)文件規(guī)定，畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心地到省內(nèi)外一切用人單位工作，人力資源社會保障部門保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。畢業(yè)生可以享受到國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇，如保留干部身份，連續(xù)計算工齡，參加職稱資格考評、辦理落戶手續(xù)等。
31.見習(xí)期滿后為什么要辦理轉(zhuǎn)正定級？
實行人事代理的畢業(yè)生,無論到什么性質(zhì)的單位應(yīng)聘工作，見習(xí)期滿后均應(yīng)及時申辦轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級的本身，對在非國有單位應(yīng)聘期間可能沒有實際意義，因為實際工資待遇、聘任職務(wù)都是由用人單位內(nèi)部自行確定的，一般不計入檔案，轉(zhuǎn)正定級對此影響不大。但轉(zhuǎn)正定級后，意味著干部身份的正式確立，如果以后變動工作，考取公務(wù)員或正式調(diào)入國有企事業(yè)單位，是否辦理轉(zhuǎn)正定級，將直接關(guān)系到工齡的計算和工資待遇的確定，會對個人產(chǎn)生重要影響。
32.見習(xí)期滿后怎樣辦理轉(zhuǎn)正定級？
（1）個人對一年來的工作進行總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正定級申請；
（2）持存檔憑證到人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取并填寫《新參加工作人員定級審批表》；
（3）用人單位對畢業(yè)生進行全面考核（可結(jié)合初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一并考核），考核合格的，由用人單位在《新參加工作人員定級審批表》上簽注意見，報人才服務(wù)機構(gòu)；
（4）人才服務(wù)機構(gòu)對單位報送的材料進行審批，并將結(jié)果通知用人單位，將有關(guān)材料歸入本人檔案。
注：見習(xí)期間變換工作單位的，所工作過的單位均須出具工作鑒定。
33.國家對初聘（認定）專業(yè)技術(shù)職務(wù)有哪些規(guī)定？
根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明〉的通知》（人職發(fā) [1991]11號）文件精神，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進行評審。具體規(guī)定是：
中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為‘員’級職務(wù)；
大專畢業(yè)，見習(xí)期滿再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為’助師’級職務(wù)；
大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為’助師’級職務(wù)；
碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年（先參加工作后取得碩士學(xué)位的人員其入學(xué)前的工作時間可連續(xù)計算）可聘任為中級職務(wù)；
博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級職務(wù)。
上述各類畢業(yè)生都要由單位對其德、能、勤、績進行全面考核，考核合格后方可填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，辦理初聘（認定）手續(xù)。
34.見習(xí)期滿后為什么要申辦初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？
凡是辦理人事代理手續(xù)的畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，應(yīng)當依據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明〉的通知》（人職發(fā)[1991]11號）文件規(guī)定，結(jié)合自身條件，及時到涉及地人才服務(wù)機構(gòu)申報初聘（認定)相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是職稱考評組織對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平與能力的認可與評價，是專業(yè)技術(shù)水平與能力的標志，是專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的必備條件。畢業(yè)生見習(xí)期滿后，如果不及時申報初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將會影響工資待遇的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展，還會影響到以后中級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的參評。
35.怎樣申辦初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？
（1）持存檔憑證到人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；
（2）填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》一式2份，交所在單位審核后，由所在單位提出考核意見，并在《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表》的規(guī)定位置加蓋單位印章，連同畢業(yè)證、二寸免冠照片一起送交人才服務(wù)機構(gòu)；
（3）人才服務(wù)機構(gòu)對申報人員進行資格進行審查、認定；
（4）為符合規(guī)定條件的人員辦理初聘（認定）手續(xù)。
36.怎樣辦理二代身份證？
在人才服務(wù)機構(gòu)集體戶口落戶的畢業(yè)生，要求辦理二代身份證的，先持存檔憑證、原身份證到人才服務(wù)機構(gòu)申請借出個人的《常駐人口登記表》，后持《常駐人口登記表》在規(guī)定時間內(nèi)到戶口所在地派出所申辦二代身份證。
37.怎樣辦理戶口遷出手續(xù)？
已在人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)（集體戶口）落戶的畢業(yè)生，要求遷出戶口，應(yīng)持存檔憑證、身份證、遷入地公安部門出具的準遷證明到人才服務(wù)機構(gòu)提出遷出要求，經(jīng)工作人員登記后，將集體戶口薄中的本人卡頁交給本人，由本人到相關(guān)派出所辦理遷出手續(xù)。
38.怎樣參加社會保險？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，已就業(yè)的，應(yīng)該通過用人單位統(tǒng)一辦理社保新增投保手續(xù)；未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，本人可持身份證，存檔憑證到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理社會保險開戶繳費手續(xù)。
凡經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)代辦參保的人員，其繳費標準按當?shù)厣绫C構(gòu)核定的當年標準，在最低與最高標準之間由個人自主選擇確定。
39.怎樣辦理研究生報考手續(xù)？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，可以通過人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理研究生報考手續(xù)。在研究生招生報名階段，個人持存檔憑證、研究生報名登記表到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理簽章手續(xù)；研究生錄取階段，憑存檔憑證、身份證和錄取院校出具的調(diào)檔函或錄取通知書等材料，到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
40.非普通高等教育畢業(yè)生怎樣辦理就業(yè)手續(xù)？
文件規(guī)定，通過自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育或國家教育行政主管部門認可的其他類型教育取得國家承認的大專以上學(xué)歷的非在職畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，年齡35周歲以下，可通過人才市場在多種所有制企事業(yè)單位范圍內(nèi)自主選擇就業(yè)，由戶口所在地人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)手續(xù)（到事業(yè)單位就業(yè)的，須在人事編制部門下達的編制和增人計劃內(nèi)辦理），流程如下：
（1）持本人身份證、畢業(yè)證、戶口頁、學(xué)歷認證證書、單位有效合同、學(xué)籍材料到戶口所在地人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《河南省非普通高等教育畢業(yè)生推薦表》（以下簡稱《推薦表》）；
（2）用人單位在《推薦表》上簽署同意意見后，將《推薦表》和上述全部材料報省或省轄市人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)審核鑒證；
（3）經(jīng)審核鑒證，確認符合條件的，報領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理《畢業(yè)生工作介紹信》；
（4）畢業(yè)生持《畢業(yè)生工作介紹信》到用人單位報到，人事檔案轉(zhuǎn)縣以上人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理。
41.非普通高等教育畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)后享受哪些待遇？
文件規(guī)定，畢業(yè)生持《畢業(yè)生工作介紹信》到崗后，享受普通高校畢業(yè)生同等待遇，見習(xí)、轉(zhuǎn)正、定職、工資、工齡計算等執(zhí)行國家關(guān)于同等學(xué)歷人員的規(guī)定，并按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定申報落戶。
42.檔案工資怎樣記載？
檔案工資，是人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)人發(fā)[1996]118號文規(guī)定為委托人事代理人員提供的一種記入個人檔案，在實際上并不執(zhí)行的工資形式，也是人才服務(wù)機構(gòu)為個人充實的檔案內(nèi)容之一，還是以后正式轉(zhuǎn)入國有單位重新核定工資待遇的參考依據(jù)。
檔案工資的記載辦法是：對已確定干部身份并有工作經(jīng)歷（以單位年度考核或勞動合同等材料為依據(jù)）的人員，其檔案工資原則上按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標準記載。對無就業(yè)手續(xù)及工作經(jīng)歷的人員，保留檔案原始記載，不負責(zé)確定或接續(xù)有關(guān)工資材料。
政府人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)所做的檔案工資，僅僅是作為記載，實際工資待遇是否與檔案工資掛鉤，由聘用單位自主決定或勞資雙方商定，但原則上不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
43.工齡怎樣計算？
工齡，是指職工以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間。它是用人單位確定職工工資、進行職務(wù)調(diào)整、確定保險福利待遇（如年休假、職工病假待遇）、計發(fā)離退休費（養(yǎng)老金）等工作的重要依據(jù)。
根據(jù)我省豫發(fā)[1999]12號文件精神及工齡計算有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到后，無論到什么單位就業(yè)，工齡均從報到工作之日起計算。
44.哪些黨員的組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)機構(gòu)？
國畢業(yè)生中的中共黨員（含預(yù)備期未滿的預(yù)備黨員）在人才服務(wù)機構(gòu)辦理存檔手續(xù)后，屬于下列情況之一的，其組織關(guān)系可以隨就業(yè)報到證轉(zhuǎn)到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)黨組織。
（1）所在單位尚未建立黨組織的；
（2）暫未落實工作單位，目前正在擇業(yè)的；
（3）因私出國（境）留學(xué)的。
45.怎樣辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？
畢業(yè)生轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，要求本人親自辦理。一般需要提供以下材料：
（1）《黨組織關(guān)系介紹信》；
（2）存檔憑證；
（3）本人身份證。
（4）一張一寸免冠彩色照片。
個人持以上材料按照黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移程序，在規(guī)定的有效期內(nèi)及時辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。
46.怎樣辦理入戶手續(xù)？
畢業(yè)生申請入戶，須提供存檔憑證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（報到單位為×××人才交流中心）的原件及復(fù)印件和戶口遷移證、身份證照片等材料。人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)受理后，材料齊備并符合要求的，送交當?shù)毓膊块T統(tǒng)一辦理入戶手續(xù)。
人才服務(wù)機構(gòu)自受理入戶材料之日至辦理完畢的周期較長，一般約兩個月左右時間。在此期間不能辦理涉及戶口的有關(guān)事項（如使用戶口卡頁等）。請畢業(yè)生在入戶前先處理好涉及戶口的事宜，然后再辦理入戶手續(xù)。
在由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過程中，我國的就業(yè)制度和就業(yè)機制發(fā)生了重大變化，國家改變了計劃經(jīng)濟體制下統(tǒng)包統(tǒng)分的就業(yè)制度，逐步過渡為市場經(jīng)濟條件下的市場就業(yè)。實行國家促進就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和勞動者自主擇業(yè)的市場就業(yè)新機制。
2.各類用人單位是怎樣劃分的？
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。其中：
企業(yè)是指我國境內(nèi)的不同所有制性質(zhì)的所有企業(yè)；
民辦非企業(yè)是指各類單位及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
個體經(jīng)濟組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；
國家機關(guān)是指代表國家利益和行使國家行政、檢察、審判職能，組織協(xié)調(diào)社會、政治、經(jīng)濟、科技等活動的單位。包括：各級人民代表大會常務(wù)委員會、檢察院、法院和人民政府及其所屬工作部門；
事業(yè)組織是指從事為生產(chǎn)和生活服務(wù)以及為提高人民科學(xué)、文化水平和素質(zhì)服務(wù)的單位；
社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
3.畢業(yè)生求職有哪些渠道？
（1）參加機關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招錄公務(wù)員或工作人員的考試；
（2）參加人才服務(wù)機構(gòu)或?qū)W校舉辦的人才交流會或畢業(yè)生供需洽談會；
（3）通過人才服務(wù)機構(gòu)或人才網(wǎng)站發(fā)布個人求職信息；
（4）查詢媒體刊播的用人單位招聘信息；
（5）通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心推薦就業(yè)；
（6）通過朋友或其他關(guān)系介紹就業(yè)。
4.什么是基層就業(yè)？
基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來講，"基層"既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。
5.國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些？
（1）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。
（2）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險。
（3）對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應(yīng)的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。
（4）對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員時也要進一步擴大招考錄用的比例。
6.到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案、黨團關(guān)系等手續(xù)？
對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū)；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地縣級政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)提供免費人事代理服務(wù)；黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
7.畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有什么政策？
對高校畢業(yè)生初創(chuàng)企業(yè)，可按照行業(yè)特點，合理設(shè)置資金、人員等準入條件，并允許注冊資金分期到位。允許高校畢業(yè)生按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。對應(yīng)屆及畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。將大學(xué)生村官納入小額擔(dān)保貸款扶持范圍，對登記求職的應(yīng)屆及畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，自籌資金不足的，可按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款，從事微利項目的，可按規(guī)定享受貼息扶持；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，貸款規(guī)模可適當擴大。
8.畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)有什么政策？
國家鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。畢業(yè)生經(jīng)營非公有制企業(yè)或到非公有制企業(yè)就職的，可由當?shù)厝耸虏块T的人才交流中心代理人事關(guān)系并管理其檔案，人事部門要保留其干部身份，連續(xù)計算其工齡。在城市擁有住房的，可在居住地落戶；沒有住房的，可在人才交流中心集體戶口落戶。
9.怎樣通過人才服務(wù)機構(gòu)求職擇業(yè)？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，未就業(yè)的可到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)登記求職信息，該機構(gòu)將通過其招聘網(wǎng)站免費提供推薦服務(wù)；也可免費參加人才市場舉辦的畢業(yè)生專場招聘會或日常招聘會，現(xiàn)場直接選擇用人單位；還可通過招聘網(wǎng)站查詢用人單位招聘信息，進行網(wǎng)上求職應(yīng)聘。
10.畢業(yè)生求職應(yīng)聘中應(yīng)注意些什么？
人才招聘是用人單位為尋覓合適人才經(jīng)常采用的一種選人辦法。畢業(yè)生不管通過什么方式求職應(yīng)聘，都應(yīng)注意以下幾個方面問題：
一是了解單位是否具有合法營業(yè)執(zhí)照和招聘信息的真實性、可靠性；
二是考察單位的綜合實力有無問題；
三是分析單位提供的崗位是否適合自己；
四是考慮單位給予的工資待遇和發(fā)展空間是否滿意；五是謹慎同招聘單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或《勞動合同書》。
同時提醒畢業(yè)生求職應(yīng)聘。一定要到正規(guī)的人才市場參加人才招聘會，不要到"黑"市場或街頭馬路市場亂投求職簡歷，以免上當受騙。
11.遇到用人單位招聘人才收取押金怎么辦？
法律規(guī)定："用人單位不得采用欺騙等不正當手段招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取報名費、抵押金等費用。"遇到用人單位招聘人才收取押金的，一定要警惕，很有可能是騙局。畢業(yè)生應(yīng)當依法拒絕用人單位收取押金，要避免繼續(xù)跟這樣的單位打交道。
12.畢業(yè)生離校時應(yīng)當辦理哪些手續(xù)？
（1）領(lǐng)取《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》；
（2）領(lǐng)取并簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
（3）辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》；
（4）辦理《戶口遷移證》；
（5）辦理黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（6）清點借用的圖書、公物等，辦理歸還手續(xù)；
（7）結(jié)清相關(guān)費用；
13.填寫就業(yè)推薦表應(yīng)注意那些問題？
《就業(yè)推薦表》是經(jīng)學(xué)校審核蓋章的正式推薦材料。是畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中向用人單位進行自薦的憑證之一，是用人單位錄（聘）用畢業(yè)生的參考依據(jù)。畢業(yè)生在填寫《就業(yè)推薦表》時應(yīng)注意以下幾點：
（1）個人的基本情況必須如實填寫，千萬不可弄虛作假。
（2）填寫的主要課程及成績必須與學(xué)籍表內(nèi)容一致。
（3）《就業(yè)推薦表》經(jīng)學(xué)校簽署推薦意見并加蓋公章才有效。
14.簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意哪些問題？
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》）由國家教育部高校學(xué)生司制表。河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應(yīng)先閱讀《協(xié)議書》中的"簽約須知"同時還應(yīng)注意以下幾點：
（1）領(lǐng)取《協(xié)議書》后，如實填寫"畢業(yè)生情況及意見"欄內(nèi)的全部內(nèi)容并經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門推薦蓋章。
（2）聯(lián)系到國有單位的，《協(xié)議書》"檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址"欄按單位要求填寫，單位和主管部門分別在相應(yīng)欄內(nèi)簽注接收意見，加蓋公章。
（3）聯(lián)系到非國有單位的，《協(xié)議書》"檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址"欄填寫"×××人才交流中心"，用人單位和涉及地人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）分別在相應(yīng)欄內(nèi)簽字蓋章。
（4）暫未落實就業(yè)單位或靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，填好《協(xié)議書》后，直接到人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）蓋章。
15.應(yīng)屆畢業(yè)生檔案保管方式有哪些？
應(yīng)屆畢業(yè)生檔案保管有三種方式，一是學(xué)校免費保管；二是人事代理保管；三是工作單位保管。
學(xué)校免費保管，是指原就讀高校為畢業(yè)離校時未落實工作單位的畢業(yè)生提供的檔案免費保管服務(wù)。免費保管時間自畢業(yè)當年7月1日起，期限為兩年。需要指出的是，免費保管期間，學(xué)校只是單純保管檔案，不負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正定級、戶口、職稱、證明等任何事項。兩年內(nèi)落實工作單位的，學(xué)校將其檔案、戶口遷至工作單位所在地；兩年期滿后仍未落實工作單位的，將其檔案、戶口遷回其入學(xué)前戶籍所在地。
人事代理保管，是指人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)為畢業(yè)生提供的人事代理檔案保管服務(wù)，人事代理檔案保管無固定期限。畢業(yè)生檔案隨就業(yè)報到證轉(zhuǎn)至人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)后，可以享受國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇。
工作單位保管，是指具備人事檔案管理權(quán)限的黨政機關(guān)，國有企事業(yè)單位的人事檔案保管。該保管范圍僅限于本單位正式在編人員的檔案，其聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、大中專院校畢業(yè)生的檔案，必須委托人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)保管。根據(jù)豫人[1997]18號文件規(guī)定，對工作單位越權(quán)保管的檔案，不再保留原干部身份，不得申報中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
16.畢業(yè)生人事檔案有哪些作用？
人事檔案對每個畢業(yè)生都是非常重要的,她記述和反映了畢業(yè)生從高中到大學(xué)階段的成長過程、學(xué)識水平和德才表現(xiàn)，是學(xué)生時代的真實記錄，是不可復(fù)制的原始材料。她將伴隨畢業(yè)生走向社會，走向工作崗位，走向人生新的歷程。每個畢業(yè)生離校后，不管就業(yè)與否，不管用人單位有無要求，都應(yīng)善待自己的檔案，千萬不可輕易放棄，要及時將檔案存放在具有人事檔案管理權(quán)的用人單位或人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)，以免以后因檔案問題出現(xiàn)麻煩。辦理以下事項一般需要利用人事檔案：
入黨、考研、報考公務(wù)員、參軍入伍、調(diào)動工作、職務(wù)晉升、申辦社保、申報職稱、因公出國政審、年休假期核定、醫(yī)療期核定、退休審批等。
17.畢業(yè)生就業(yè)報到證有哪些作用？
畢業(yè)生就業(yè)報到證是由國家統(tǒng)一格式、省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)、僅限于由國家統(tǒng)招并被列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件，它的全稱是《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》、《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《××省普通中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》。報到證分為兩聯(lián)，其中上聯(lián)由報到單位保存，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。
報到證只能一人一份，除省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門或另有規(guī)定的外，其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證主要有以下作用：
（1）到用人單位辦理報到手續(xù)的憑證；
（2）到人力資源和社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理存檔的依據(jù)；
（3）辦理戶口遷移手續(xù)的依據(jù)；
（4）辦理初定職稱的依據(jù)；
（5）辦理轉(zhuǎn)正定級、計算工齡，享受相關(guān)人事待遇的依據(jù)。
18.什么是人事代理？
人事代理是指人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個人委托，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才開展的人事事務(wù)的代辦與管理。
人事代理主要包括以下內(nèi)容：
接轉(zhuǎn)、管理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和畢業(yè)生的人事檔案；
辦理與檔案管理有關(guān)的身份認定、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資記載、工齡計算、畢業(yè)生接收、人才引進等手續(xù)；
19.各類人才服務(wù)機構(gòu)有哪些區(qū)別？
人才服務(wù)機構(gòu)從其隸屬關(guān)系來看，分為兩大類:
一是人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，即國家人力資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務(wù)機構(gòu)及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務(wù)機構(gòu)；
二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業(yè)單位所屬的人才服務(wù)機構(gòu)和民辦人才服務(wù)機構(gòu)。
人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)與非人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的區(qū)別在于：
人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)（江蘇省內(nèi)包括省、市、縣三級）具有人力資源社會保障部門授權(quán)的行政職能，負責(zé)開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試或評審、轉(zhuǎn)正定級和工齡核定、大中專畢業(yè)生接收、人才引進等全方位的人事代理業(yè)務(wù)。
非人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)不具有行政職能，經(jīng)過人力資源社會保障部門批準，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測評等其中一項或多項中介服務(wù)業(yè)務(wù)。
20.哪些畢業(yè)生檔案應(yīng)當由人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)管理？
畢業(yè)生檔案管理工作，是干部人事管理工作的重要組成部分。根據(jù)中組部、人事部文件規(guī)定，凡與股份制企業(yè)，外資企業(yè)、民營企業(yè)、民辦各類非企業(yè)機構(gòu)等非國有單位和國有單位按非正式在編人員簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生；自費出國留學(xué)或復(fù)習(xí)考研的各類畢業(yè)生等，均屬法定代理范疇，其檔案必須統(tǒng)一歸縣以上人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理。其他任何單位和個人不得擅自管理這些畢業(yè)生檔案。
畢業(yè)生檔案管理工作絕不是單純保管，而是根據(jù)人力資源社會保障部門授權(quán)，還要提供一系列管理與服務(wù)內(nèi)容。畢業(yè)生只有按國家規(guī)定辦理檔案管理手續(xù)，才能解除后顧之憂，享受到國家規(guī)定的人事待遇。否則，個人的切身利益將無法得到保障，甚至還會影響到個人的發(fā)展。
21.擇業(yè)期內(nèi)已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）在學(xué)校領(lǐng)取并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
（2）用人單位在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署接收意見、蓋章；
（3）單位所在地人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見、蓋章；
（4）將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》，并移交檔案；
（5）持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔、入戶手續(xù)。
22.擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）在學(xué)校領(lǐng)取并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
（2）戶口或就業(yè)所在地人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見、蓋章；
（3）將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》，并移交檔案；
（4）持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔、入戶手續(xù)。
提示：到各類用人單位臨時應(yīng)聘的畢業(yè)生，也可參照此條辦理。
23.擇業(yè)期內(nèi)已就業(yè)，現(xiàn)要求改簽的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）持原《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和原簽約單位解除協(xié)議的證明到人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）申領(lǐng)《接收函》；
（2）憑原《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu))出具的《接收函》到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽。并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》轉(zhuǎn)移檔案；
（3）持新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔和入戶手續(xù)。
24.擇業(yè)期內(nèi)省外院校江蘇籍畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
（1）持《畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))辦理接收手續(xù)；
（2）憑《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和人力資源社會保障部門(人才服務(wù)機構(gòu))出具的接收手續(xù)到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽，并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》轉(zhuǎn)移檔案；
（3）持新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到，辦理存檔和入戶手續(xù)。
25.擇業(yè)期內(nèi)怎樣辦理改簽手續(xù)？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，擇業(yè)期內(nèi)不影響繼續(xù)求職擇業(yè)和改簽。
（1）跨地區(qū)改簽的，無論聯(lián)系到何種性質(zhì)的單位，均須持當?shù)厝肆Y源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（2）在當?shù)芈?lián)系到非國有單位或國有單位按非正式在編聘用的，因單位不具有聘用人員人事檔案管理權(quán)限，無需辦理改簽手續(xù)，應(yīng)繼續(xù)在當?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)存檔。
（3）在當?shù)乇粐袉挝徽戒浻玫?，須持當?shù)厝肆Y源社會保障部門或主管部門出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
26.畢業(yè)生改簽后怎樣轉(zhuǎn)遞檔案？
文件規(guī)定，被介紹到生源所在地自主擇業(yè)的畢業(yè)生，在規(guī)定的擇業(yè)期限內(nèi)跨省、省轄市、縣（市、區(qū)）聯(lián)系到接收單位的，生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門不再出具同意改派意見即可辦理就業(yè)手續(xù)，憑新的《就業(yè)報到證》及時為他們辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。接收單位不再對生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具商調(diào)函。
27.超過擇業(yè)期的畢業(yè)生跨地區(qū)實現(xiàn)就業(yè)后怎樣辦理存檔手續(xù)？
超過擇業(yè)期被派回原籍的普通院校畢業(yè)生，跨地區(qū)聯(lián)系到接收單位，并要求在接收單位所在地人才服務(wù)機構(gòu)存檔的，建議先回原籍完善流動手續(xù)，并將檔案轉(zhuǎn)當?shù)乜h以上人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)審核存檔。然后按人才流動程序辦理調(diào)轉(zhuǎn)和存檔手續(xù)。
28.畢業(yè)生見習(xí)期滿后怎樣辦理流動手續(xù)？
畢業(yè)生存檔一年以上并辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，可以辦理流動手續(xù)。
（1）跨地區(qū)流動的，無論到何種性質(zhì)的單位工作，均應(yīng)通過涉及地人力資源社會保障部門（人才服務(wù)機構(gòu)）出具商調(diào)函，辦理流動手續(xù)；
（2）在省直國有單位（實行人事代理制的單位除外）之間流動的，憑人力資源社會保障部門或單位主管部門出具的商調(diào)函辦理流動手續(xù)；
（3）在本地非國有單位或?qū)崿F(xiàn)聘用制的國有單位之間流動的，無需辦理流動手續(xù)，應(yīng)繼續(xù)在人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)存檔。
29.畢業(yè)生離校后人事檔案怎樣轉(zhuǎn)遞？
（1）國有企事業(yè)單位（必須具有人事檔案管理權(quán)）正式接收的畢業(yè)生（實行人事代理的除外），檔案隨《報到證》轉(zhuǎn)遞至工作單位檔案管理部門。
（2）非國有單位接收并辦理了人事代理的畢業(yè)生，檔案隨《報到證》轉(zhuǎn)遞至涉及地縣以上人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)檔案管理部門。
（3）暫未就業(yè)和靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，未辦人事代理的，檔案由學(xué)校保存兩年，期滿后轉(zhuǎn)生源地人力資源社會保障局；已辦人事代理的，檔案隨《報到證》轉(zhuǎn)遞至涉及地縣以上人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)檔案管理部門。
根據(jù)國家檔案管理規(guī)定，畢業(yè)生不得自帶個人檔案。其檔案一般在離校后15天左右，由學(xué)校通過機要交通或派專人送交。
30.畢業(yè)生辦理人事代理后享受哪些人事待遇？
根據(jù)國家和我省有關(guān)文件規(guī)定，畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心地到省內(nèi)外一切用人單位工作，人力資源社會保障部門保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。畢業(yè)生可以享受到國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇，如保留干部身份，連續(xù)計算工齡，參加職稱資格考評、辦理落戶手續(xù)等。
31.見習(xí)期滿后為什么要辦理轉(zhuǎn)正定級？
實行人事代理的畢業(yè)生,無論到什么性質(zhì)的單位應(yīng)聘工作，見習(xí)期滿后均應(yīng)及時申辦轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級的本身，對在非國有單位應(yīng)聘期間可能沒有實際意義，因為實際工資待遇、聘任職務(wù)都是由用人單位內(nèi)部自行確定的，一般不計入檔案，轉(zhuǎn)正定級對此影響不大。但轉(zhuǎn)正定級后，意味著干部身份的正式確立，如果以后變動工作，考取公務(wù)員或正式調(diào)入國有企事業(yè)單位，是否辦理轉(zhuǎn)正定級，將直接關(guān)系到工齡的計算和工資待遇的確定，會對個人產(chǎn)生重要影響。
32.見習(xí)期滿后怎樣辦理轉(zhuǎn)正定級？
（1）個人對一年來的工作進行總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正定級申請；
（2）持存檔憑證到人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取并填寫《新參加工作人員定級審批表》；
（3）用人單位對畢業(yè)生進行全面考核（可結(jié)合初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一并考核），考核合格的，由用人單位在《新參加工作人員定級審批表》上簽注意見，報人才服務(wù)機構(gòu)；
（4）人才服務(wù)機構(gòu)對單位報送的材料進行審批，并將結(jié)果通知用人單位，將有關(guān)材料歸入本人檔案。
注：見習(xí)期間變換工作單位的，所工作過的單位均須出具工作鑒定。
33.國家對初聘（認定）專業(yè)技術(shù)職務(wù)有哪些規(guī)定？
根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明〉的通知》（人職發(fā) [1991]11號）文件精神，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進行評審。具體規(guī)定是：
中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為‘員’級職務(wù)；
大專畢業(yè)，見習(xí)期滿再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為’助師’級職務(wù)；
大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為’助師’級職務(wù)；
碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年（先參加工作后取得碩士學(xué)位的人員其入學(xué)前的工作時間可連續(xù)計算）可聘任為中級職務(wù)；
博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級職務(wù)。
上述各類畢業(yè)生都要由單位對其德、能、勤、績進行全面考核，考核合格后方可填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，辦理初聘（認定）手續(xù)。
34.見習(xí)期滿后為什么要申辦初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？
凡是辦理人事代理手續(xù)的畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，應(yīng)當依據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明〉的通知》（人職發(fā)[1991]11號）文件規(guī)定，結(jié)合自身條件，及時到涉及地人才服務(wù)機構(gòu)申報初聘（認定)相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是職稱考評組織對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平與能力的認可與評價，是專業(yè)技術(shù)水平與能力的標志，是專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的必備條件。畢業(yè)生見習(xí)期滿后，如果不及時申報初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將會影響工資待遇的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展，還會影響到以后中級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的參評。
35.怎樣申辦初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？
（1）持存檔憑證到人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；
（2）填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》一式2份，交所在單位審核后，由所在單位提出考核意見，并在《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表》的規(guī)定位置加蓋單位印章，連同畢業(yè)證、二寸免冠照片一起送交人才服務(wù)機構(gòu)；
（3）人才服務(wù)機構(gòu)對申報人員進行資格進行審查、認定；
（4）為符合規(guī)定條件的人員辦理初聘（認定）手續(xù)。
36.怎樣辦理二代身份證？
在人才服務(wù)機構(gòu)集體戶口落戶的畢業(yè)生，要求辦理二代身份證的，先持存檔憑證、原身份證到人才服務(wù)機構(gòu)申請借出個人的《常駐人口登記表》，后持《常駐人口登記表》在規(guī)定時間內(nèi)到戶口所在地派出所申辦二代身份證。
37.怎樣辦理戶口遷出手續(xù)？
已在人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)（集體戶口）落戶的畢業(yè)生，要求遷出戶口，應(yīng)持存檔憑證、身份證、遷入地公安部門出具的準遷證明到人才服務(wù)機構(gòu)提出遷出要求，經(jīng)工作人員登記后，將集體戶口薄中的本人卡頁交給本人，由本人到相關(guān)派出所辦理遷出手續(xù)。
38.怎樣參加社會保險？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，已就業(yè)的，應(yīng)該通過用人單位統(tǒng)一辦理社保新增投保手續(xù)；未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，本人可持身份證，存檔憑證到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理社會保險開戶繳費手續(xù)。
凡經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)代辦參保的人員，其繳費標準按當?shù)厣绫C構(gòu)核定的當年標準，在最低與最高標準之間由個人自主選擇確定。
39.怎樣辦理研究生報考手續(xù)？
在人才服務(wù)機構(gòu)存檔的畢業(yè)生，可以通過人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理研究生報考手續(xù)。在研究生招生報名階段，個人持存檔憑證、研究生報名登記表到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理簽章手續(xù)；研究生錄取階段，憑存檔憑證、身份證和錄取院校出具的調(diào)檔函或錄取通知書等材料，到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
40.非普通高等教育畢業(yè)生怎樣辦理就業(yè)手續(xù)？
文件規(guī)定，通過自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育或國家教育行政主管部門認可的其他類型教育取得國家承認的大專以上學(xué)歷的非在職畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，年齡35周歲以下，可通過人才市場在多種所有制企事業(yè)單位范圍內(nèi)自主選擇就業(yè)，由戶口所在地人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)手續(xù)（到事業(yè)單位就業(yè)的，須在人事編制部門下達的編制和增人計劃內(nèi)辦理），流程如下：
（1）持本人身份證、畢業(yè)證、戶口頁、學(xué)歷認證證書、單位有效合同、學(xué)籍材料到戶口所在地人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《河南省非普通高等教育畢業(yè)生推薦表》（以下簡稱《推薦表》）；
（2）用人單位在《推薦表》上簽署同意意見后，將《推薦表》和上述全部材料報省或省轄市人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)審核鑒證；
（3）經(jīng)審核鑒證，確認符合條件的，報領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理《畢業(yè)生工作介紹信》；
（4）畢業(yè)生持《畢業(yè)生工作介紹信》到用人單位報到，人事檔案轉(zhuǎn)縣以上人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理。
41.非普通高等教育畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)后享受哪些待遇？
文件規(guī)定，畢業(yè)生持《畢業(yè)生工作介紹信》到崗后，享受普通高校畢業(yè)生同等待遇，見習(xí)、轉(zhuǎn)正、定職、工資、工齡計算等執(zhí)行國家關(guān)于同等學(xué)歷人員的規(guī)定，并按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定申報落戶。
42.檔案工資怎樣記載？
檔案工資，是人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)人發(fā)[1996]118號文規(guī)定為委托人事代理人員提供的一種記入個人檔案，在實際上并不執(zhí)行的工資形式，也是人才服務(wù)機構(gòu)為個人充實的檔案內(nèi)容之一，還是以后正式轉(zhuǎn)入國有單位重新核定工資待遇的參考依據(jù)。
檔案工資的記載辦法是：對已確定干部身份并有工作經(jīng)歷（以單位年度考核或勞動合同等材料為依據(jù)）的人員，其檔案工資原則上按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標準記載。對無就業(yè)手續(xù)及工作經(jīng)歷的人員，保留檔案原始記載，不負責(zé)確定或接續(xù)有關(guān)工資材料。
政府人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)所做的檔案工資，僅僅是作為記載，實際工資待遇是否與檔案工資掛鉤，由聘用單位自主決定或勞資雙方商定，但原則上不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
43.工齡怎樣計算？
工齡，是指職工以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間。它是用人單位確定職工工資、進行職務(wù)調(diào)整、確定保險福利待遇（如年休假、職工病假待遇）、計發(fā)離退休費（養(yǎng)老金）等工作的重要依據(jù)。
根據(jù)我省豫發(fā)[1999]12號文件精神及工齡計算有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)報到后，無論到什么單位就業(yè)，工齡均從報到工作之日起計算。
44.哪些黨員的組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)機構(gòu)？
國畢業(yè)生中的中共黨員（含預(yù)備期未滿的預(yù)備黨員）在人才服務(wù)機構(gòu)辦理存檔手續(xù)后，屬于下列情況之一的，其組織關(guān)系可以隨就業(yè)報到證轉(zhuǎn)到人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)黨組織。
（1）所在單位尚未建立黨組織的；
（2）暫未落實工作單位，目前正在擇業(yè)的；
（3）因私出國（境）留學(xué)的。
45.怎樣辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？
畢業(yè)生轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，要求本人親自辦理。一般需要提供以下材料：
（1）《黨組織關(guān)系介紹信》；
（2）存檔憑證；
（3）本人身份證。
（4）一張一寸免冠彩色照片。
個人持以上材料按照黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移程序，在規(guī)定的有效期內(nèi)及時辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。
46.怎樣辦理入戶手續(xù)？
畢業(yè)生申請入戶，須提供存檔憑證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（報到單位為×××人才交流中心）的原件及復(fù)印件和戶口遷移證、身份證照片等材料。人力資源社會保障部門人才服務(wù)機構(gòu)受理后，材料齊備并符合要求的，送交當?shù)毓膊块T統(tǒng)一辦理入戶手續(xù)。
人才服務(wù)機構(gòu)自受理入戶材料之日至辦理完畢的周期較長，一般約兩個月左右時間。在此期間不能辦理涉及戶口的有關(guān)事項（如使用戶口卡頁等）。請畢業(yè)生在入戶前先處理好涉及戶口的事宜，然后再辦理入戶手續(xù)。
