告訴你職場發(fā)展10個障礙
2012-06-22 09:44:29
閱讀量：365
來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
要在職場中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。
以下10項是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？
1、沒有創(chuàng)意：
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。
2、難以合作：
沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差：
對環(huán)境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源：
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不愿溝通：
出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌：
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣：
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞：
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。（創(chuàng)業(yè) www.lz13.cn）對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
9、忽視健康：
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限：
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態(tài)度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進地學習，就是移除障礙的基本方法。
以下10項是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？
1、沒有創(chuàng)意：
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。
2、難以合作：
沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差：
對環(huán)境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源：
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不愿溝通：
出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌：
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣：
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞：
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。（創(chuàng)業(yè) www.lz13.cn）對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
9、忽視健康：
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限：
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態(tài)度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進地學習，就是移除障礙的基本方法。
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