在朗識公司的“求職秘笈”欄目，我們談過許多關于簡歷制作的基本要領，但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣，都想知道HR是如何篩選簡歷的，其實很簡單，HR在進行簡歷篩選的時候會優(yōu)先考慮到下面七個方面。

步驟/方法

1. 工作經(jīng)驗是核心

   HR在查看簡歷的時候，對工作經(jīng)驗是最感興趣的，因此求職者在填寫簡歷內(nèi)容的時候，一定要對工作經(jīng)驗多描述，盡量詳細描述出你之前每一份工作的內(nèi)容和職責。

   比如你之前曾經(jīng)是一位銷售員，那就應該將你良好的業(yè)績寫出來，因為這些實際性的工作經(jīng)驗以及工作成效都可以突出你在工作上面所具備的能力。

   

   
   

2. “自我評價”要搶眼

   據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，HR在瀏覽簡歷的時候會先看求職者的自我評價，因此一份出色的自我評價可以幫助你在眾多求職者中脫穎而出。不過，一定要記住在你的簡歷里簡明扼要的寫清楚你最大的優(yōu)勢在哪里，比如你可以寫“擁有五年的出色銷售經(jīng)驗，業(yè)績超過千萬”，避免使用老套、空洞的話。

   

   
   

3. 專業(yè)技能要具體

   如果你是一個IT人才，在簡歷里面描述項目經(jīng)驗的時候，要將項目的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具都寫清楚，并且詳細描述你所擔當?shù)木唧w職位；如果你是一個高級銷售人才，那就只有業(yè)績才可以充分體現(xiàn)出你的能力和價值了，因此你可以這樣寫“在擔任銷售的一年間，由原本的9家分銷商發(fā)展為35家，公司業(yè)績也由原本的每月500萬增長到每月1800萬。”

4. 留有多種聯(lián)系方式

   聰明的求職者不會在簡歷上只留下一個聯(lián)系方式，因為他們知道，當有很好的面試機會出現(xiàn)時，如果HR沒法聯(lián)系你，那將錯失良機，是一件非常遺憾的事情。因此在進行簡歷制作的時候，填寫聯(lián)系方式時，請?zhí)钌峡梢月?lián)系到你的手機號碼、座機號碼等信息，以方便HR可以在第一時間和你取得聯(lián)系，還有一個值得提醒的地方，如果你的聯(lián)系方式發(fā)生了變化，一定要記得在求職網(wǎng)站上進行更改。

   

   
   

5. 簡歷的填寫要規(guī)范

   填寫簡歷內(nèi)容的時候，實習經(jīng)驗、證書等信息要填寫到對應的欄目中，而那些提供有選項的欄目，比如專業(yè)、求職意向等，應盡可能的在提供的選項中做出選擇，如果沒法找到一致的，可選擇比較接近的內(nèi)容，以方便HR在搜索與你情況較接近人才時，你的簡歷獲得更多搜索、瀏覽的機會。

   

   
   

6. 英文簡歷很重要

   如果你傾向于外企或者合資企業(yè)的職位，那么在投遞簡歷的時候，不要忘了將你的英文簡歷編輯好，因為無論是外企還是合資企業(yè)，在進行招聘的時候，都會要求應聘提供一份英文簡歷，而且現(xiàn)在也有越來越多的公司開始注重求職者的外語能力，想要勝出，好的英文簡歷才具有專業(yè)性和競爭力。

   

   
   

7. 求職網(wǎng)站簡歷要常刷新

   簡歷是否最新最完整是每一個HR都會關注的問題，HR會按照簡歷的完整程度和更新時間來進行排序，也就是說，如果你的簡歷填寫得越完整、刷新的速度越勤，那你被HR搜索出來的機會就越大。