輔警隊(duì)伍在協(xié)助民警執(zhí)勤執(zhí)法，加強(qiáng)道路交通管理中發(fā)揮出了生力軍的作用，涌現(xiàn)出“十佳輔警”。但個(gè)別輔警在一個(gè)單位（中隊(duì)）時(shí)間長(zhǎng)了、“油了”，特別是受特權(quán)思想等影響，產(chǎn)生工作拖沓、紀(jì)律松弛，作風(fēng)不夠正派等問(wèn)題。針對(duì)這些情況，交警大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出輔警整頓聘用交流實(shí)施方案，在報(bào)縣公安局黨委批準(zhǔn)后，成立了以局黨委委員、交警大隊(duì)長(zhǎng)褚義浪為組長(zhǎng)、教導(dǎo)員葛慧民和局干部科長(zhǎng)虞寧、監(jiān)察室主任戴聯(lián)峰為副組長(zhǎng)的輔警聘用交流領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)134名輔警確定機(jī)構(gòu)編制、交流范圍、聘用原則、程序、方法、試崗人員處置及紀(jì)律要求。

　　在實(shí)施過(guò)程中，該大隊(duì)分組織準(zhǔn)備和具體選聘二階段進(jìn)行。大隊(duì)首先對(duì)現(xiàn)有輔警進(jìn)行思想政治教育，并進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)末1-3位的，列入必須交流人員。測(cè)評(píng)方法實(shí)行百分制，按照思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、組織紀(jì)律表現(xiàn)以及各單位領(lǐng)導(dǎo)、民警、輔警分批測(cè)評(píng)，分別計(jì)分，各占總測(cè)評(píng)分的50%、30%和20%。再進(jìn)行個(gè)人擇崗、單位選聘。聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)輔警本人志愿、能力和本單位的可聘數(shù)，分四輪進(jìn)行，集體研究決定。試崗期間不發(fā)考核獎(jiǎng)，落聘人員的處理按縣公安局規(guī)定執(zhí)行。

　　同時(shí)，該大隊(duì)在輔警整頓、雙向選聘期間嚴(yán)肅紀(jì)律。全體輔警必須做到堅(jiān)守崗位、積極工作。聘用工作必須以德為先、任人唯賢、量才錄用，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體。輔警人員接受聘用后，必須三日內(nèi)到崗。若不服從被聘單位工作安排的，按落聘人員處理。（曹正山  許君）