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薪酬福利
2012-07-06 15:01:24 閱讀量：694 來(lái)源：天臺(tái)人才網(wǎng) 作者：天臺(tái)人才網(wǎng)
薪酬福利是每位企業(yè)員工較關(guān)注的問(wèn)題，更是能夠體現(xiàn)在節(jié)假日或重要節(jié)日時(shí)企業(yè)對(duì)員工的待遇，通過(guò)此福利也是員工對(duì)企業(yè)滿意度的調(diào)查，在運(yùn)行中，薪酬福利制度須按企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行。

　　薪酬福利是企業(yè)或者公司給員工們發(fā)放的報(bào)酬，以及給有貢獻(xiàn)的員工的補(bǔ)助，薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。有時(shí)候企業(yè)會(huì)在薪酬福利上犯一些錯(cuò)誤錯(cuò)誤，如不管什么性質(zhì)的福利，分配搞平均主義，人人有份，沒(méi)有份額差別等，企業(yè)采取福利薪酬，目標(biāo)是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。