介紹一下面試的種類
2012-07-11 16:13:37
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
面試種類的介紹在尋找工作的過程中，每一個人都會遇到許多的面試，大的、小的、團體的、個人的，形形色色，以下是幾種主要的面試類型：
1.階段性 階段性的面試就是與不同的人分階段進行面試，或許在面試的過程中會面臨到不同部門的主管，但是問的問題可能都大同小異，因此最重要的就是要保持平和的態(tài)度，回答相同問題時仍應(yīng)該保持活力、熱情與朝氣。
2.篩選性 此類型的面試都會經(jīng)過筆試的審核，不然就是經(jīng)由中低階層主管初試篩選，若能在此時提出不同于其它人的問題或?qū)υ摴镜慕ㄑ?，都會加深面試者對于您的印象。這絕對是表現(xiàn)自己的絕佳機會。
3.群體性 就是由3~5個主試者同時對單一的面試者進行面試，這是為了考驗應(yīng)試者的抗壓性、社交與溝通能力，所以應(yīng)試者要專心聆聽、回答每一個問題，或許每一個主試者問的問題差異性很大，但是還是要以從容的態(tài)度應(yīng)對。
4.淘汰性 通常面試只有一次的機會，如果不適合者，就會被淘汰，因此只要沉著回答即可，當(dāng)然可以問一些相關(guān)的問題，但是千萬不要問過多的問題，最好點到為止。
1.階段性 階段性的面試就是與不同的人分階段進行面試，或許在面試的過程中會面臨到不同部門的主管，但是問的問題可能都大同小異，因此最重要的就是要保持平和的態(tài)度，回答相同問題時仍應(yīng)該保持活力、熱情與朝氣。
2.篩選性 此類型的面試都會經(jīng)過筆試的審核，不然就是經(jīng)由中低階層主管初試篩選，若能在此時提出不同于其它人的問題或?qū)υ摴镜慕ㄑ?，都會加深面試者對于您的印象。這絕對是表現(xiàn)自己的絕佳機會。
3.群體性 就是由3~5個主試者同時對單一的面試者進行面試，這是為了考驗應(yīng)試者的抗壓性、社交與溝通能力，所以應(yīng)試者要專心聆聽、回答每一個問題，或許每一個主試者問的問題差異性很大，但是還是要以從容的態(tài)度應(yīng)對。
4.淘汰性 通常面試只有一次的機會，如果不適合者，就會被淘汰，因此只要沉著回答即可，當(dāng)然可以問一些相關(guān)的問題，但是千萬不要問過多的問題，最好點到為止。
