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職場(chǎng)中如何營(yíng)建自尊心
2012-07-22 09:52:30 閱讀量：259 來(lái)源：天臺(tái)人才網(wǎng) 作者：天臺(tái)人才網(wǎng)
一：學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子”

自尊心說(shuō)白了也就是“面子”問(wèn)題，沒(méi)有人愿意被老板隨意拉住當(dāng)墊背，也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因?yàn)樗羞@一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù)，也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的方法，就是把對(duì)他人的尊重問(wèn)題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。

二：把自己的自尊心要求寫(xiě)下來(lái)

將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫(xiě)下來(lái)，而且越具體越好?！翱梢宰屛以诠纠锇l(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話(huà)”“可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)”。
因?yàn)橛羞@樣的需求，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。

三：用“自尊心”調(diào)動(dòng)積極性

別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時(shí)候自尊心問(wèn)題處理好了還能帶來(lái)意想不到的積極性。他是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，他的自卑情結(jié)一直很深。于是他的工作伙伴除了在他最弱項(xiàng)的部分幫助他，還在私下交談中提議他繼續(xù)學(xué)習(xí)，他很感動(dòng)伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團(tuán)隊(duì)，他一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，自信心也變得越來(lái)越強(qiáng)。

四：積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救

無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補(bǔ)救的良策。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救，說(shuō)明我們還在挽救自己的過(guò)錯(cuò)，聽(tīng)之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。

五：為自尊心建個(gè)小房子

因?yàn)榱私饬俗约簩?duì)自尊心的保護(hù)要求，所以在和他人相處過(guò)程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個(gè)小房子，那可是真正的保護(hù)層，使其與傷害有效隔離。

這個(gè)小房子由無(wú)數(shù)的“不要”組成，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私，不要公然對(duì)峙，不要限制自由，不要主動(dòng)揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護(hù)，也因此理順了辦公室的關(guān)系。