我們知道面試在整個環(huán)節(jié)中是相當(dāng)重要的一環(huán)。面試最忌緊張失態(tài)，我們在面試時冷靜非常重要。分享一些過來人在職研究生復(fù)試面試環(huán)節(jié)的一些非常重要的經(jīng)驗技巧和關(guān)鍵的五個要素：

步驟/方法

1. 無論你多么緊張，請不要表現(xiàn)出來

   面試通過與否關(guān)系到命運前途，除卻了極少數(shù)杰出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現(xiàn)出來。我在進(jìn)去面試前一個人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，為的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心里非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現(xiàn)的是一種自信，也是面試最重要的東西。

2. 回答問題要善于把壞事變好事

   由于我學(xué)校開設(shè)課程的不合理，除卻英語專業(yè)課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務(wù)安全等不搭調(diào)的必修課，面試官當(dāng)時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高我綜合素質(zhì)的方面進(jìn)行了回答，把負(fù)面影響消除了。

3. 擅于抓住機(jī)會改善面試氣氛

   剛開始面試氣氛比較緊張，不利于發(fā)揮，應(yīng)該抓住機(jī)會打開局面。當(dāng)面試官就我一門選修課--養(yǎng)貓養(yǎng)狗學(xué)--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快地笑了，氣氛立時輕松了許多，我也沒有那么緊張了。

4. 盡力突出你的亮點

   對于有助于日后學(xué)習(xí)的個人經(jīng)歷，應(yīng)該在簡歷上強調(diào)一下，這是提高面試通過率的一個重點。我曾參加過國際比賽的志愿者，面試中我強調(diào)了在工作中對文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯(lián)系到在學(xué)習(xí)國際法中應(yīng)當(dāng)注意文化因素的作用，此觀點得到了認(rèn)可。

5. 要掌握面試的節(jié)奏和方向

   這就是面試的要害所在了，很多優(yōu)秀的考生就是在這點上著了道，飲恨被刷下去的。首先要說明，由于面試的問題是基于成績表和簡歷提出的，所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的，它們成了負(fù)擔(dān)。譬如有的同學(xué)曾從事過軟件開發(fā)工作的，很容易會被問到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題，沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用，它們能直接送你過面試。我們詳細(xì)分析一下后一種情況。