用耐心把冷板凳坐熱
2012-07-28 11:08:18
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
文章概況：用耐心把冷板凳坐熱，也許在工作上并不如意，對公司給你安排的職位不滿意，或被上司安排到了閑職位置上，在這時候你該怎么辦呢？
也許在工作上并不如意，對公司給你安排的職位不滿意，或被上司安排到了閑職位置上，在這時候你該怎么辦呢？讓我們看看：下面這個例子。
很久以前，一位日本青年進了一家大公司，做了一個小職員，在平凡的工作中他發(fā)現(xiàn)公司存在許多問題，便不斷給上層管理者寫信，并提出自己的建議。然而，他的信如石沉大海，沒有一點回音。可他并沒有放棄，只要發(fā)現(xiàn)問題，他照樣寫信，照樣提出自己的建議…十年后的一天，他終于有了回報，他被派到一個分公司任—豎理，他工作非常出色，后來他當了這家大公司的總經理，而這家大公司就是世界著名的佳能公司。
冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢？
一個貿易公司的男職員，在剛進公司時很受老板賞識，但不知…怎的，在并沒犯什么錯誤的狀況下，他被“冷凍”了起來，整整一年，老板不召見他，也不給他重要的工作，從形同主管的地位變成和普通員工差不多。他忍氣吞聲地過了一年，老板終于又召見他，給他升了宮，加了薪，同事們都說他把冷板凳坐熱了。
能力好，運氣好，不代表你會一輩子一帆風順。如果你是為人作嫁，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。為什么會坐冷板凳呢？仔細分析一下，恐陷有以下原因。
1．自身能力差。在工作中只能做-些無關緊要的事，但還沒有到必須開除的地步。
2．曾犯過重大錯誤。在社會上做事不比在學校當學生，有些錯一次也不能犯，在社會上做事一但犯了錯誤，便會讓你的上司和你的老板對你失去信心，因為他不可能再次用他的資本或職位來冒險，所以只好暫時把你冰凍起來。
3．公司的考驗。人要做大事不但要有面對挑戰(zhàn)的勇氣，面對繁雜的耐心，而且還要有身處孤寂的韌性。
4．人事斗爭的影響。只要有人的地方就有斗爭，老板也會受到員工斗爭的影響。如果你不善斗爭，那么就很有可能莫名其妙地鄉(xiāng)孝原有的優(yōu)勢，坐起冷板凳來。
5．大環(huán)境有了變化。人們常說“時勢造英雄”，很多人的崛起是由環(huán)境所造成的，因為他的個人琶奸適合當時的環(huán)境?？墒钱敃r過境遷，英雄便無用武之地，這時候你只好坐冷板凳了。
6．上司的個人好惡。這沒什么道理好說，反正上司或老板突然不喜歡你了，于是你只好坐冷板凳了。
7．你冒犯了上司或老板。寬宏大量的人對你的冒犯無所謂，但人是感情動物，你在言語或行為上的冒犯如果惹惱了上司，你便有、坐冷板凳的可能。
8．威脅到老板或上司。你能力如果太強，又不懂得收斂歲上司或老板失去安全感，那么你便會受到冷凍。老板怕你奪走商機L…去創(chuàng)業(yè)，上司怕你奪了他的位置，冷板凳不給你坐給誰坐？
坐冷板凳的原因壞有很多，在這里就不一一列舉，而人一旦坐上冷板凳，一般都無法去仔細思考原因何在，只知道成天抱怨。其…實，與其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，還不如調整自己的心態(tài)，好好的把冷板凳坐熱。這時候，你需要做的就是：
1．提高自身水平n存不罟著用的時候，正是你廣泛收集、吸收各種情報，學習其他知識的最好時機，水平提高了，當時運一來，便可躍得更高，表現(xiàn)得更卓裁！而在波段坐冷板凳的期間，別人也正好觀察你，如果你自暴自棄，那么恐怕要坐到屁股結冰了，而且一旦出現(xiàn)對你不好的評價，你就很難有翻身的機會了。
2．建立良好的人際關系。人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠不要站起來。所以要謙卑，廣結善緣，不要表現(xiàn)自己以前如何如何強，因為所有的一切都已成為歷史，對你現(xiàn)在是沒有任何幫助的，而且“當年勇”也會使你墜入“懷才不遇”的情境中，徒增自己苦悶而已！
3。更加敬業(yè)，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不茍地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，不要讓他們再抓到什么把柄。
能有以上的作為，相信你：-定會把冷板凳坐熱。不管你坐冷板凳的真正原因是什么，這都是訓練自己耐性、磨練自己心志的機會；冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢？所以，什么工作都要堅尊，堅持下去，把冷板凳坐熱，也許你就會有轉機了。
