樹立自信心  

職場新人容易出現(xiàn)極度自負(fù)和沒有主見兩種情況。建議職場新人沒必要因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果遇到擔(dān)心做不好的情況，請(qǐng)多和老員工溝通，多向上級(jí)請(qǐng)教，多給自己一些激勵(lì)，提醒自己不要陷入負(fù)面的思考中。 
 

 溝通順暢 

 
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學(xué)生中相當(dāng)普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對(duì)面的交流，習(xí)慣一切用QQ、私信等虛擬通信工具來表達(dá)，有些人甚至對(duì)老板或同事打電話都有障礙，習(xí)慣發(fā)短信，其實(shí)這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱為難以逾越的“辦公室代溝”。建議職場新人可以在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的“過來人”，向資深前輩請(qǐng)教待人接物的技巧，這遠(yuǎn)比一個(gè)人獨(dú)自在內(nèi)心糾結(jié)要好。

要有足夠的耐心 吃得了苦 

 90后成職場新丁的主力。而職場中對(duì)90后的大多數(shù)評(píng)價(jià)是，接受新事物的能力強(qiáng)，但耐心不足，吃不了苦?！拔也辉敢飧赡敲炊酂o聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下?！?0后的職場新人都有這類的想法。

剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)；另一方面不要小看一開始領(lǐng)導(dǎo)指派的瑣碎小活，這往往是領(lǐng)導(dǎo)考察新人工作態(tài)度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動(dòng)表現(xiàn)個(gè)人能力，讓領(lǐng)導(dǎo)增加對(duì)你的信任，才能有所作為。