填完辭職申請卻被單位開除

　　小娟和另外3名女工一起在開發(fā)區(qū)一家服裝企業(yè)工作，幾個月前，單位突然通知所有員工在進出公司時，都要主動打開所有包裹接受檢查。這一規(guī)定讓4名女工無法接受，尹學(xué)林介紹說，4女工先后訴至勞動仲裁及法院，并向公司提出解除勞動合同，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。她們填寫了由公司統(tǒng)一制作的《辭職員工申請表》。記者看到，申請表有“審批意見”一欄，該欄又分為“生產(chǎn)班”等4個小欄。也就是說，辭職申請要獲通過，至少需要過4關(guān)。

　　結(jié)果，4名女工沒有等來補償，反而接到了單位的通知，稱她們“在公司尚未對解除勞動合同申請作出任何答復(fù)的情況下，未正常出勤”，屬“無故曠工”，對她們做出“開除”的決定。

　　“這件事錯就錯在4名女工填寫了公司提供的《辭職員工申請表》，既然是申請，就得等待回復(fù)。在公司沒有回復(fù)的情況下，女工不再上班，公司有權(quán)開除她們?！币鼘W(xué)林說。

　　辭職不成還得賠單位近百萬元

　　任明在我市一家外資企業(yè)工作，公司開發(fā)了一個新項目，任命任明為項目負責(zé)人。項目運作一段時間后，任明提出加薪的要求，公司不同意，任明決定跳槽。他向公司提交了一份辭職報告，上面寫著“因本人個人原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準”的內(nèi)容。任明以為，只要按勞動法規(guī)定，提前一個月提出辭職，無論單位同意與否，勞動合同一個月后都能解除。

　　一個月后，公司人事主管告訴他“你的辭職申請沒有得到公司的批準，不能離職”。任明沒有理睬，第二天就去新公司上班了。他的離職導(dǎo)致原公司新開發(fā)項目近百萬元損失，原公司為此向勞動仲裁部門提起申請，要求任明承擔(dān)損失。勞動仲裁部門經(jīng)過審理認為，任明應(yīng)對原公司的該筆經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，新公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　尹學(xué)林分析說，任明同樣錯在辭職方式上。他的辭職報告中有“望總經(jīng)理批準”等內(nèi)容，明顯不適用于單方解除，而是在和公司協(xié)議解除勞動合同。

　　“申請”與“通知”不是一碼事

　　尹學(xué)林指出，“辭職申請”并不等同于“解除勞動合同的書面通知”。提前30天以書面通知解除勞動合同是勞動者單方面解除勞動合同權(quán)利的行使，并不需要用人單位的同意。

　　如果勞動者想單方面解除勞動合同，尹學(xué)林建議，勞動者可以向單位遞交《解除勞動合同的通知》，其內(nèi)容盡量簡單，“本人于某年某月某日，欲同某單位解除勞動合同，特此告知”，后面還要有落款。為防止單位以“未收到通知”為由，拒絕勞動者解除勞動合同的要求，建議勞動者通過特快專遞遞交《解除勞動合同的通知》，在專遞“內(nèi)容”一欄中，填寫“解除勞動合同通知”字樣，以留作證據(jù)。