我們公司就是早上9點上班，晚上5：30下班，中午1小時午飯時間，也就是一天工作7個半小時。一周工作就是37.5個小時。實則離國家規(guī)定的不超過40個小時還差了2.5小時。于是老板就叫我們周六值班，一個月輪一次，一般情況也就是4周一次。請問，如此被老板拉去值班，是否合理？

　　[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復(fù)：]

    1995年《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》中明確要求：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這里的每日工作8小時含義包括，每天的工作時間超過8小時的部分屬于延長工作時間，應(yīng)該享受延長工作時間的待遇。同樣，每周工作40小時的含義包括，每周的工作時間超過40小時的部分屬于加班，應(yīng)該享受加班的待遇。

    需要注意的是，每周工作40小時是指工作中任何一周都應(yīng)該符合這樣的要求，而不是指一段時間內(nèi)平均每周工作40小時。這是有本質(zhì)區(qū)別的?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！边@里明確了，每周超過40小時的，要實行其他工作休息辦法，而不是平均計算。所謂其他工作和休息辦法，是指不定時工作制或綜合計算工時工作制。

    什么叫綜合計算工時工作制？這種工作制是指在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的一種工時制度。它的本質(zhì)是在一定周期內(nèi)看平均工作時間是否超過法定要求。這個周期可以是周、月、季度、年。舉例來說，按月綜合計算工作時間的崗位，只要符合每月總的工作時間不超過166.64小時，就屬于合法，而不追究具體每天和每周的工作時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)。不過，綜合計算工時工作制和不定時工作制都屬于行政審批事項，需要事先得到審批才可以實行。

    你們老板將每周余出的2.5小時累計起來，每4周要求值班一次，這種做法在沒有申請過綜合工時的前提下，是不合法的。因為值班那一周工作時間必然超過法定40小時。

    不過有些公司認(rèn)為，值班不屬于工作，不計入工作時間。關(guān)于這個問題，請閱讀筆者的《國慶值班有加班費么？》一文。根據(jù)文章內(nèi)的判斷標(biāo)準(zhǔn)分辨你們的這種值班到底是否應(yīng)該屬于工作時間后，結(jié)論就清楚了。（完）