跳槽求高薪的五大隱患
2012-11-25 21:54:41
閱讀量：355
來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
俗話說，人為財死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經(jīng)地義。對于很多職場人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個邏輯真的是天經(jīng)地義？真的無往不利？為高薪跳槽，沒錯，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對不可掉以輕心！
案例：高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了
C君，技術(shù)管理，工作6年
C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著這次自己終于能等到升職加薪的機會，結(jié)果沒想到公司組織管理調(diào)整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側(cè)面打聽也沒什么結(jié)果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個高薪，運氣好點還能掙個主管的位子，何必在這里等死呢？
抱著這樣的想法，C憤而辭職?？伤麤]想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時C才發(fā)覺，中高端的職位在人才市場上很少，而且現(xiàn)在企業(yè)在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結(jié)果幾個月過去了工作還沒定下來。
后來C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了，自己提前放棄，不想給了對手機會。
一晃離職已經(jīng)3個多月，不知是不是心態(tài)的問題，C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯過了，腸子都悔青了。
專家分析：高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數(shù)不勝數(shù)，幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑，其實這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)。專家提醒，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑
從個人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。
三、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久呢？
職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的?？偸翘郏诟鱾€公司間換來換去，“跑龍?zhí)住钡牟皇悄悖€能是誰？
四、簡歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了；就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結(jié)果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結(jié)果不堪設(shè)想?！皯T性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
專家指點：有目標(biāo)、靜下心，跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來達(dá)成職業(yè)生涯的目標(biāo)，而不是為了幾斗米折了前程？專家認(rèn)為，理性的跳槽者至少要做到以下三點：
1.找準(zhǔn)目標(biāo)，做事心無旁騖
找準(zhǔn)目標(biāo)，既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業(yè)機會結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！如果C君在發(fā)現(xiàn)原計劃被取消后，能沉住氣堅持專心做技術(shù)，結(jié)果可能會大大不同。
2.不同發(fā)展階段，抓住不同重點
C君的問題在于，急著要達(dá)成目標(biāo)，急著要成功，沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展來看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時，是你靜下心積累和學(xué)習(xí)的時候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期，你的技能、經(jīng)驗和心態(tài)積累到一定程度，并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務(wù)時，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階，后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。
3.擺正心態(tài)，寧靜以致遠(yuǎn)
心態(tài)的成熟，也是職場上所必須修煉的內(nèi)容。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應(yīng)對其他問題？減少浮躁，多學(xué)習(xí)，多積累，韜光養(yǎng)晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏到最后，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。專家認(rèn)為，找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，將眼光放長一些，看遠(yuǎn)一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。（完）
專家介紹：
洪向陽，實戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等咨詢、培訓(xùn)領(lǐng)域，幫助求職者及職場人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場高速發(fā)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。
案例：高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了
C君，技術(shù)管理，工作6年
C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著這次自己終于能等到升職加薪的機會，結(jié)果沒想到公司組織管理調(diào)整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側(cè)面打聽也沒什么結(jié)果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個高薪，運氣好點還能掙個主管的位子，何必在這里等死呢？
抱著這樣的想法，C憤而辭職?？伤麤]想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時C才發(fā)覺，中高端的職位在人才市場上很少，而且現(xiàn)在企業(yè)在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結(jié)果幾個月過去了工作還沒定下來。
后來C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了，自己提前放棄，不想給了對手機會。
一晃離職已經(jīng)3個多月，不知是不是心態(tài)的問題，C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯過了，腸子都悔青了。
專家分析：高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數(shù)不勝數(shù)，幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑，其實這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)。專家提醒，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑
從個人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。
三、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久呢？
職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的?？偸翘郏诟鱾€公司間換來換去，“跑龍?zhí)住钡牟皇悄悖€能是誰？
四、簡歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了；就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結(jié)果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結(jié)果不堪設(shè)想?！皯T性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
專家指點：有目標(biāo)、靜下心，跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來達(dá)成職業(yè)生涯的目標(biāo)，而不是為了幾斗米折了前程？專家認(rèn)為，理性的跳槽者至少要做到以下三點：
1.找準(zhǔn)目標(biāo)，做事心無旁騖
找準(zhǔn)目標(biāo)，既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業(yè)機會結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！如果C君在發(fā)現(xiàn)原計劃被取消后，能沉住氣堅持專心做技術(shù)，結(jié)果可能會大大不同。
2.不同發(fā)展階段，抓住不同重點
C君的問題在于，急著要達(dá)成目標(biāo)，急著要成功，沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展來看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時，是你靜下心積累和學(xué)習(xí)的時候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期，你的技能、經(jīng)驗和心態(tài)積累到一定程度，并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務(wù)時，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階，后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。
3.擺正心態(tài)，寧靜以致遠(yuǎn)
心態(tài)的成熟，也是職場上所必須修煉的內(nèi)容。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應(yīng)對其他問題？減少浮躁，多學(xué)習(xí)，多積累，韜光養(yǎng)晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏到最后，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。專家認(rèn)為，找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，將眼光放長一些，看遠(yuǎn)一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。（完）
專家介紹：
洪向陽，實戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等咨詢、培訓(xùn)領(lǐng)域，幫助求職者及職場人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場高速發(fā)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。
