Mke是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的項目經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是比較高的。本來他可以按兵不動，穩(wěn)步提升，但在去年年底高峰跳槽月中，他被一家小公司允諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去?？僧斔嬲齾⑴c工作時才發(fā)現(xiàn)，在新工作中自己常常被晾在一邊，老板對他的工作總是干涉過多，而自己的想法也很難得到落實，以至平時顯得十分清閑。但Mike是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上得不到鍛煉和學習，他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實在受不了。

　　“沒想到一次盲目的跳槽讓我從此步入職業(yè)生涯的‘熊市’，從此被不利的環(huán)境套牢，有沒有辦法解套呢？” Mike十分苦惱。

　　

　　重慶人才網(wǎng)專家支出三招“絕地反擊”：

　　一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。

　　新人初來乍到，難免需要一段時間的適應，不妨做滿三個月，視事態(tài)發(fā)展的情況而定，同時做滿三個月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內留下話柄。

　　二、尋找內部跳槽機會。

　　如果你確定不是很適應目前的工作，不妨和老板直說，看看老板是不是可以讓你內部跳槽，在一個更適合你的崗位上發(fā)揮作用。如果善于表達，相信老板會更加重視你，并且認真考慮你的意見。

　　三、理性規(guī)劃二次跳槽。

　　二次跳槽絕對要吸取教訓，不能再次隨大流地選擇跳槽，因為跳槽是一件容易上癮的事。