老板們都愛(ài)說(shuō)留住人才難。但黃巖一家企業(yè)留人有“妙招”——

入股，讓優(yōu)秀人才圓回老板夢(mèng)

每年春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，不少企業(yè)都會(huì)面臨“招工難”的問(wèn)題。但對(duì)于黃巖沖模廠負(fù)責(zé)人黃良國(guó)來(lái)說(shuō)，今年不用為企業(yè)用工問(wèn)題發(fā)愁了，因?yàn)樾麓浩髽I(yè)開(kāi)工的第一天，一位位技術(shù)骨干人員都已經(jīng)準(zhǔn)時(shí)返工了。這讓黃國(guó)良感到省心不少，一來(lái)不用苦苦招新人，二來(lái)老員工們熟門熟路，工作開(kāi)展起來(lái)相當(dāng)順利。

昨日，記者來(lái)到黃巖沖模廠，向黃良國(guó)一探其中奧秘。

“企業(yè)目前返工率已達(dá)80%以上，核心技術(shù)骨干全部返工?！秉S良國(guó)說(shuō)：“我們的留人秘訣很簡(jiǎn)單，就是尊重員工，給他們創(chuàng)造公平晉升的環(huán)境，并讓他們有機(jī)會(huì)分享企業(yè)的發(fā)展成果?！?/P>

黃良國(guó)帶記者走進(jìn)廠區(qū)車間，只見(jiàn)幾十位身穿深藍(lán)色衣服的技術(shù)工人正在埋頭忙碌著，四臺(tái)數(shù)控機(jī)床發(fā)出此起彼伏的作業(yè)聲。記者走到一位小伙子旁邊，跟他聊了幾句。小伙子說(shuō)自己叫葉強(qiáng)，來(lái)自廣西，在這家企業(yè)工作有7年之久了?！拔抑阅茉诠敬@么長(zhǎng)時(shí)間，主要是看重公司挺注重員工素質(zhì)培養(yǎng)，讓我覺(jué)得這里發(fā)展空間挺大?！比~強(qiáng)說(shuō)，記得剛來(lái)的時(shí)候，我只是小學(xué)徒，現(xiàn)在已擔(dān)任制造部經(jīng)理了。

“還有一個(gè)原因是，在這家企業(yè)，干到一定級(jí)別，就可以入股，這對(duì)我很有吸引力。”葉強(qiáng)告訴記者，該公司的每一位員工都是從基層干起的，干到副總經(jīng)理的時(shí)候，就可以入股與母公司共同組建新的子公司，同時(shí)也可以成為子公司的一把手。

葉強(qiáng)說(shuō)自己一直都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，公司給員工們提供這樣一個(gè)平臺(tái)，讓他覺(jué)得離夢(mèng)想越來(lái)越近。

說(shuō)到員工入股參與企業(yè)管理，賴全發(fā)深有體會(huì)。

賴全發(fā)是黃巖智佳汽車檢具有限公司總經(jīng)理，該公司隸屬浙江黃巖沖模廠。他還是一位新臺(tái)州人。十多年前，他來(lái)到臺(tái)州，當(dāng)時(shí)沒(méi)有什么技能，他像很多外來(lái)務(wù)工人員一樣，四處求職卻常常不盡如人意。 2001年，他被黃巖沖模廠聘為基層操作工，雖然生活條件艱苦，但他刻苦好學(xué)、踏實(shí)肯干，很快便獨(dú)擋一面。由于工作表現(xiàn)出色，又得益于企業(yè)獨(dú)特的留人制度，現(xiàn)在的他已經(jīng)坐上了子公司總經(jīng)理的職位。

賴全發(fā)說(shuō)，這些年，他之所以愿意留下來(lái)為公司打拼，一方面是遇到了欣賞自己的“伯樂(lè)”，另一方面，也是因?yàn)楣灸軌蜃尦觥凹t利”與員工分享，這讓他覺(jué)得干活相當(dāng)有勁?！盀樽约捍蚬ぃ阏f(shuō)，我能不愿意留下來(lái)嗎？”