智聯(lián)招聘近日發(fā)布的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)在開薪時最看重畢業(yè)生的工作潛力，而是否名校畢業(yè)對工資影響微乎其微、海歸的薪水也基本與本地求職者持平。

此次調(diào)查主要采用問卷方式，調(diào)查了12000多名畢業(yè)生以及130多家知名企業(yè)。在核算薪金的標(biāo)準中，47.4%的企業(yè)將員工的工作潛力排在首位，其次是專業(yè)特長、崗位職責(zé)和學(xué)歷，而傳統(tǒng)中比較看重的學(xué)校知名度竟然排在最后一位。

調(diào)查還顯示，67.9%的本科畢業(yè)生實際薪資標(biāo)準主要集中在2001-4000元，碩士研究生的實際薪資標(biāo)準也主要集中在這一區(qū)域，占50.9%。但這與兩者的期望值卻大不相同：近半本科生期望薪金只在1000-2000元，而超過一半的研究生的期望薪金則集中在4000-6000元。

另外，海歸的優(yōu)勢已明顯下降。在對于企業(yè)"同等條件下，海歸薪酬"的問題中，有42%的企業(yè)表示和國內(nèi)應(yīng)聘者一樣，另有46.4%的企業(yè)認為高出幅度可以在20%以內(nèi)，僅有1.8%的企業(yè)認為海歸薪資可以高出50%。