春節(jié)假期過后，職場(chǎng)開始進(jìn)入“跳槽”高峰期。調(diào)查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%.近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)。而職場(chǎng)人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、激勵(lì)匱乏。

  職場(chǎng)專家提醒，今年跳槽季跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少，建議職場(chǎng)人在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下謹(jǐn)慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。此外，春節(jié)過后正是跳槽旺季，機(jī)會(huì)多的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，剛畢業(yè)時(shí)間不長的人可避開旺季，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇跳槽時(shí)機(jī)。

一線員工頻繁流動(dòng)困擾企業(yè)

“年后剛上班，就聽說有同事要離職了，一下就要走兩個(gè)?！崩罴丫吐氂诒本┮患覐V告公司，每年春節(jié)過后他基本上都會(huì)聽到同事要離職的消息，“據(jù)我了解，他們離職主要還是因?yàn)橛懈玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)，薪酬也會(huì)高一些。所以年前拿完年終獎(jiǎng)，年后就走人。我們部門經(jīng)理極力挽留他們干到3月底，好抓緊時(shí)間招人?！?/P>

科銳國際近日發(fā)布的《2013中國企業(yè)人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示，2012年受訪企業(yè)流失最嚴(yán)重的前三個(gè)職位分別是：銷售代表、技術(shù)人員、技術(shù)工人。一線員工頻繁流動(dòng)成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)重的人力資源問題。

同時(shí)，2012年人才流失最嚴(yán)重的職位，體現(xiàn)出較大的行業(yè)差異性。作為電子商務(wù)類企業(yè)占比最大的職位，客服成為該行業(yè)流失最嚴(yán)重的職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師。“技術(shù)人員的流動(dòng)，主要是從成熟電商向新興電商企業(yè)流動(dòng)?！?科銳國際電商行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁說，“電商領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新興企業(yè)，他們對(duì)成熟的技術(shù)人員需求量頗大，期待這些人才能令企業(yè)在短期內(nèi)獲取成熟的技術(shù)支持。新興電商挖角也是成熟客服人員流動(dòng)頻繁的原因之一。同時(shí)，客服人員年齡層次偏低，職業(yè)及心理穩(wěn)定性弱，也是導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重的重要原因。”

今年，國內(nèi)乘用車市場(chǎng)又回到了較高速增長階段，車企也面臨著銷售代表、研發(fā)工程師和工人的嚴(yán)重流失?？其J國際汽車行業(yè)資深顧問張志紅指出，目前車企對(duì)研發(fā)工程師的需求量非常大。根據(jù)科銳國際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》顯示，51.4%的受訪車企計(jì)劃增編研發(fā)工程師。此外，中高級(jí)管理人員也是汽車行業(yè)流失比較嚴(yán)重的職位，主要原因是競(jìng)爭(zhēng)者的頻繁挖角。

在地產(chǎn)行業(yè)，2012年流失最嚴(yán)重的職位依次是銷售代表、商業(yè)地產(chǎn)人才、設(shè)計(jì)人員。近年來，商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展迅速，但經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)人才嚴(yán)重稀缺，企業(yè)為爭(zhēng)奪這些人才愿意付出更高成本，導(dǎo)致商業(yè)地產(chǎn)人才流動(dòng)頻繁?？其J國際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問劉曦認(rèn)為，二三線城市商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量增長迅速，開發(fā)商對(duì)項(xiàng)目的要求與一線城市項(xiàng)目一致，但是當(dāng)?shù)厝狈Ψ享?xiàng)目要求的人才，開發(fā)商只能從一線城市爭(zhēng)奪人力資源，這也導(dǎo)致了商業(yè)地產(chǎn)人才流失嚴(yán)重。

  ■ 建議

  1 切忌盲目跨行業(yè)跳槽

  “今年的跳槽季比往年活躍很多，同時(shí)跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航指出。跳槽的主要原因是薪資低，而因?yàn)槠髽I(yè)文化不融合、崗位不匹配等跳槽的并不多。

  “近日尚德電力因欠下71億的銀行貸款無力償還而宣布破產(chǎn)，由此可見今年一些行業(yè)不是很景氣。所以，職場(chǎng)人在跳槽前，一定要綜合考慮自己目前所供職公司的前景、崗位特點(diǎn)，以及薪資總體水平，不要盲目追求高薪，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下，穩(wěn)扎穩(wěn)打才是上策。更不要盲目拋下自己的專業(yè)特長去跨行業(yè)求職?！痹泛秸J(rèn)為，如果所在公司發(fā)展前景不錯(cuò)，崗位與所學(xué)專業(yè)匹配，自己已積累了工作經(jīng)驗(yàn)，只是暫時(shí)薪資不高，建議職場(chǎng)人要考慮清楚再跳，“一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)，不會(huì)虧待有潛力的員工，漲薪指日可待。”

  2 不妨避開節(jié)后跳槽旺季

  科銳國際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)總監(jiān)周學(xué)平指出，今年中高端職場(chǎng)人士在跳槽方面比以往更謹(jǐn)慎，原因是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不如往年，這些人今年更愿意“騎馬找馬”。即便有些中高端職場(chǎng)人士因?yàn)樘厥庠螂x職了，他們也不會(huì)輕易選擇一家新的企業(yè)，而是寧可在家多待一陣子，延長職業(yè)空窗期?！拔医ㄗh職場(chǎng)人慎重選擇新的工作機(jī)會(huì)，不僅要考量新企業(yè)的發(fā)展前景、職位薪酬，還要考量新企業(yè)的企業(yè)文化是否與自己匹配。而一旦選擇了新工作，至少服務(wù)3-5年，將有利于個(gè)人職業(yè)履歷的價(jià)值?！?/P>

  “其實(shí)，職場(chǎng)人不一定要在節(jié)后旺季選擇跳槽，因?yàn)橥镜母?jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職不一定能占優(yōu)勢(shì)?！敝锹?lián)招聘職場(chǎng)專家郝健認(rèn)為，“跳槽也應(yīng)該依照自身的職業(yè)規(guī)劃。尤其對(duì)那些剛畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人來講，不建議在旺季選擇跳槽?！?/P>

  3 可適時(shí)轉(zhuǎn)向二三線城市發(fā)展

  薪酬在很大程度上影響著職場(chǎng)人的求職變化。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。從城市來看，上海以平均月薪7112元居首；其次為深圳，平均月薪為6787元；再次為北京，平均月薪為5453元。

  專家郝健指出，一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競(jìng)爭(zhēng)度的兩倍，是三線城市競(jìng)爭(zhēng)度的四倍。不過，由于整體薪酬較高，發(fā)展空間大，北上廣深等一線城市目前仍是求職者最向往的城市。智聯(lián)招聘專家建議職場(chǎng)人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等，三線城市需求比較旺盛。

  ■ 企業(yè)反應(yīng)

  有針對(duì)性推出員工保留措施

  為緩解人才流失，企業(yè)采用了多項(xiàng)員工保留措施?？其J國際《2013中國企業(yè)人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示，采用率最高的三項(xiàng)措施依次是：加強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感、提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)生涯規(guī)劃。

  “在當(dāng)前形勢(shì)下，對(duì)普通員工來講，提高薪酬無疑是留住他們的最有效的措施?！北本┠矷T公司HR李彤指出。很多企業(yè)同時(shí)也在幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。

  而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層而言，最有效的保留措施則是其發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力，這包括擴(kuò)大其團(tuán)隊(duì)、增加業(yè)務(wù)管轄權(quán)、令職務(wù)豐富化和多樣化。67.6%的受訪企業(yè)認(rèn)為該措施對(duì)穩(wěn)定管理層效果明顯。

  ■ 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

  跳槽也要多方比較后再?zèng)Q定

  ●傅君，北京某電商類企業(yè)財(cái)務(wù)人員

  去年秋天，我從外地一家知名外企跳槽到北京現(xiàn)在的電商企業(yè)。雖然薪酬有所增長，但也逐漸發(fā)現(xiàn)曾在外企工作的我非常不適應(yīng)這家民企的企業(yè)文化，這里管理混亂，層級(jí)鮮明。我感覺工作得非常不順心，前景也一片黯淡，現(xiàn)在已經(jīng)考慮再跳槽了。

  建議職場(chǎng)人在跳槽時(shí)也要像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣想法多拿幾個(gè)offer，多方比較后再做決定。不要看到薪酬增加兩成就趕緊投懷送抱，因?yàn)橐苍S增加五成才能匹配你真正的價(jià)值。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化也要有全面了解，以防日后不得不再跳槽。