張岳漸漸接受了這個現(xiàn)實：那些很快錄用他的公司，即使他不是大學畢業(yè)生，也會錄用他;而那些薪資優(yōu)厚、名聲在外的企業(yè)，他這樣的二本畢業(yè)生，只能踮起腳尖從遠處望一望，人家卻連看也不會看他一眼。
　　原題：掙扎在“最難就業(yè)季”
　　就業(yè)市場涉及到政府、高校、企業(yè)、家庭、社會等諸多方面，走出個體困境的良藥也許不少，但走出集體困境的藥方尚待開出。
　　本刊記者/劉子倩　文/霍仟
　　媒體發(fā)布2013年將是“史上最難就業(yè)季”時，遼寧科技大學本科畢業(yè)生張岳已經(jīng)投了兩個月簡歷。
　　他是將于今年7月走出高校的699萬應(yīng)屆畢業(yè)生之一。這個數(shù)字是近十年來中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的新高。2012年，共有680萬畢業(yè)生走出校園，2011年是660萬，而10年前的2002年，這個數(shù)字只有145萬。
　　“我不會成為史上最難就業(yè)季的遇難者吧?”張岳曾不止一次問自己。此前，他投簡歷應(yīng)聘的單位包括了餐飲、食品、電器銷售連鎖店、知識產(chǎn)權(quán)代理、保健品銷售等。然而他的本科專業(yè)是旅游管理。
　　“我沒什么理想，只要一份提供五險一金，月薪兩千多塊的工作就行?！彼f。
　　北京中國人民大學[微博]碩士畢業(yè)生李琳也處于四處奔波的焦慮中，不過她周圍的人都認為她在自討苦吃?！皯艨凇⑿剿?、在哪個城市，我都不在乎，”李琳承認自己是個理想主義者，希望畢業(yè)后能轉(zhuǎn)行去做一名數(shù)據(jù)分析員，“我只希望找一份自己喜歡的工作?！?
　　但事實是，無論是李琳這樣的理想主義者，還是張岳這樣的現(xiàn)實主義者，似乎都在2013年的漫長春季感受到了寒意。據(jù)第三方調(diào)查機構(gòu)北京麥可思公司的數(shù)據(jù)，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點;本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點。
　　高校畢業(yè)生求職，近幾年來從未像今年這樣引起全中國關(guān)注。然而研究者認為，這個數(shù)字及其帶來的后果被夸大了，高校畢業(yè)生就業(yè)率遠不應(yīng)該獲得這樣大的關(guān)注。
　　“就業(yè)率應(yīng)該是動態(tài)的，而不是以一個數(shù)字來做結(jié)論性的判斷?！遍L年從事就業(yè)市場研究的中國人民大學就業(yè)研究所研究員丁大建說，“事實上，對一個社會來說，真正有意義的數(shù)字是調(diào)查失業(yè)率，但遺憾的是，我們目前沒有這方面的公開數(shù)據(jù)。”
　　張岳漸漸接受了這個現(xiàn)實：那些很快錄用他的公司，即使他不是大學畢業(yè)生，也會錄用他;而那些薪資優(yōu)厚、名聲在外的企業(yè)，他這樣的二本畢業(yè)生，只能踮起腳尖從遠處望一望，人家卻連看也不會看他一眼。
　　二本“泡面小子”
　　23歲的張岳出生在沈陽郊區(qū)的一個農(nóng)民家庭，父母至今仍靠種地為生。2009年，他考入大學，成為家族里第一個大學生。算上學費，張岳一年的開銷是兩萬元。他的父母一年也就能賺這么多。
　　上大學的意義是什么?張岳的回答是：“找個好工作，不再讓父母操心?！彼麑Α昂霉ぷ鳌钡亩x也很明確：五險一金?！爸辽僖凶》抗e金，貸款買房會有優(yōu)惠。”
　　四年前，一入學，學校便告訴他們，這個專業(yè)每年畢業(yè)生就業(yè)率達到94%，張岳覺得很高興，“我覺得自己畢業(yè)時還不至于成為那不幸的6%?！?
　　然而，當他邁入畢業(yè)求職大軍時才發(fā)現(xiàn)，要避免成為不幸的人，他或許開始得太晚了。
　　當初選擇旅游專業(yè)是覺得這個專業(yè)可以游山玩水，但大三為期一年的實習后，他失去了興趣。“每天都在重復(fù)同樣瑣碎的事情，毫無成就感?！钡珜τ谖磥碜鍪裁?，也毫無概念。
　　和他的多數(shù)同學不同，張岳很少逃課，不過對死板老舊的課程提不起興趣(他后來實習時發(fā)現(xiàn)，這些課程毫無用處)，經(jīng)常在課堂上睡覺。他的同學們大多迷戀打網(wǎng)絡(luò)游戲，常常整夜奮戰(zhàn)在電腦屏幕前，期末考試前臨時抱抱佛腳，“及格就行”。不過張岳對網(wǎng)絡(luò)游戲也沒興趣，他唯一的愛好是踢球。
　　四年一晃就過去了，當求職也像期末考試一樣最終到來時，張岳們終于發(fā)覺，這是一場不能靠臨時抱抱佛腳就及格的考試。
　　張岳最初將目標鎖定那些名氣大的企業(yè)——那些“上過央視廣告的”的品牌，農(nóng)夫山泉、海爾、樂購……但投出的簡歷大多沒有回音，連一個電話都沒有;蘇寧電器招聘，面試官得知他沒有通過英語四級后，就把他曬在一旁。“賣電視空調(diào)也需要說英語嗎?”張岳憤憤不平?？吹矫灼淞止镜墓と藣彌]有英語四級的硬性要求，他投了簡歷，居然也被拒了。
　　也有人表示愿意接收他。
　　張岳曾通過了一家知識產(chǎn)權(quán)代理公司的面試，入職前要接受一天培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是如何用電話營銷的方式短時間內(nèi)成為富翁。參觀公司過程中，張岳看到公司員工們揮拳瘋狂高喊：我們能吃苦，我們能成功!“天吶，這不是傳銷公司嗎?”他嚇得逃跑了。
　　另一家痛快答應(yīng)錄用他的公司是一家藥企，不過張岳很快發(fā)現(xiàn)，這家所謂的藥企，不過是賣些忽悠老年人的高價保健品。騙人的事可不能干!他毫不遲疑地拒絕了。
　　幾個月下來，張岳漸漸接受了這個現(xiàn)實：那些很快錄用他的公司，即使他不是大學畢業(yè)生，也會錄用他;而那些薪資優(yōu)厚、名聲在外的企業(yè)，他這樣的二本畢業(yè)生，只能踮起腳尖從遠處望一望，人家卻連看也不會看他一眼。
　　“四年花8萬上個大學，難道就找一份高中生就能干的活兒?”張岳越想越難受，在同學聚會上爆了粗口，引起了同學們的共鳴。一人抱怨，還不如去工地搬磚頭，一天還能掙150塊;另一個則后悔上了大學，遠在老家的弟弟高中畢業(yè)就工作了，現(xiàn)在有車有房。
　　最讓張岳難過的是父母電話里的嘮叨。他們不斷舉出村里老張家的兒子或老李家的閨女目前的工作有多體面的事實，希望以此激勵兒子。
　　但這種效果有時是相反的。張岳同宿舍的幾名會計專業(yè)畢業(yè)生，都靠父母在當?shù)氐年P(guān)系，早早與家鄉(xiāng)所在地最好的銀行簽了約，“扣完稅有三千多塊，福利好，說出去也有面子”。張岳的父母當然無法給他提供這樣的幫助。他并不抱怨，但提起別人時，也毫不掩飾羨慕之情。
　　找工作的日子里，張岳每天早上六點起床，先在網(wǎng)上瀏覽沈陽的招聘信息，看到提供五險一金的，就發(fā)一份簡歷，上下午各參加一場面試，中午在路邊湊合一頓。如果回不了位于鞍山的學校，他就在沈陽朋友家借宿，簡單吃碗泡面當做晚餐。
　　“請叫我泡面小子?！彼嘈Φ刈猿?。
　　張岳漸漸接受了這個現(xiàn)實：那些很快錄用他的公司，即使他不是大學畢業(yè)生，也會錄用他;而那些薪資優(yōu)厚、名聲在外的企業(yè)，他這樣的二本畢業(yè)生，只能踮起腳尖從遠處望一望，人家卻連看也不會看他一眼。
　　是就業(yè)嚴峻，還是你本身嚴峻
　　在國內(nèi)最大知識問答網(wǎng)站“知乎”上，“2013 年高校畢業(yè)生就業(yè)率為何如此之低”吸引了1700余人關(guān)注，100余人直接作答，部分回答還引起了激烈的辯論。
　　提出這個問題的是廣東惠州學院網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的2013屆畢業(yè)生葉泰林。他一共只在知乎發(fā)起過5個問題，其余4個都沒引起什么注意，而這個問題獲得了超2萬次的瀏覽量。
　　發(fā)布這個問題時，葉泰林剛和同學們完成一次既是吐槽又是爭論的交流。這個二本院校的本科畢業(yè)生，因地緣關(guān)系，幾乎都到深圳打拼。然而今年，他和幾位同學投了五六百份簡歷，都沒有找到合適的工作。好不容易有家企業(yè)接收了他的一個同學，但月薪僅有三千。葉泰林不否認，應(yīng)屆生求職成功與否與求職者的心理預(yù)期有很大關(guān)系，“但靠三千元的工資在深圳生活太艱難了”。
　　他本是想在知乎上尋求一些過來人的幫助，沒想到這個問題竟然引發(fā)了一系列爭論。意見大致分為兩派，一部分人認為，這種狀況源于中國多種社會問題的逐年累積：經(jīng)濟下行，勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，以及高校教育與市場的嚴重脫節(jié)等等。另一種觀點則認為，就業(yè)率再低的社會，也有人能找到工作，就業(yè)率再高的社會，也有人沒有工作，萬事需從尋找自身問題入手。
　　“先想想自己為什么沒有企業(yè)要，再想想是不是有企業(yè)要你，但是你嫌工資太低活太累專業(yè)不對口所以不去?”這是獲“贊”最高的回答中，被涂成黑體字的一段話。這個答案來自一個應(yīng)屆畢業(yè)生，他自稱在上學期間就意識到，學校所教的課程“都是上個世紀90年代的”，于是選擇放棄課程，泡圖書館，去公司實習，盡可能接觸最新的知識，并努力“接單”，增強自己的實踐能力。
　　最后，這個動畫專業(yè)的畢業(yè)生，很快找到了自己想要的設(shè)計工作?！巴读?0個簡歷，8個打來電話約面，最后4家開offer，于是挑了我最滿意的去了，工資比我們班排第二的高三倍，所以不是就業(yè)形勢嚴峻，而是你自己本身才嚴峻”。
　　引起最大爭論的是國企HR(人力資源工作人員)袁麗的回答。由于在回答中多次提到了招聘中的985和211標準，她被許多有“大學”“本科”等標簽的人抨擊為“帶有強烈的優(yōu)越感”。
　　985，是1998年5月提出的以建設(shè)世界一流大學為目標的重點大學工程，全國共計40所;211的提出則是在1995年，指建設(shè)面向21世紀重點建設(shè)大約100所的高等學校。袁麗在回答中說，她所在的國企，只招聘碩士生，不過必須是本科和碩士都在985和211高校就讀。
　　爭論焦點從“985和211的文憑真的那么重要嗎”，發(fā)展到企業(yè)用此作為篩選標準是否合理，再發(fā)展到全國各地區(qū)高考[微博]錄取分數(shù)線的不平等，“我們班排倒數(shù)的人移民[微博]海南考上了上海交大[微博]……高考大省的人真是生出來就低人一等?！币晃痪W(wǎng)友評論說。
　　這些反饋讓袁麗吃驚。她原本想表述的是，盡管號稱今年是史上最難就業(yè)季，她所供職的公司沒有縮招，并計劃趁此機會招些往年招不到的優(yōu)秀畢業(yè)生。結(jié)果是：與往年沒有多大差別，“招不來的依舊招不來，能招來仍然是幾所固定高校的畢業(yè)生”。
　　“我們招人不限制身高長相性別等等，唯一的要求是具有較高水平的科研素養(yǎng)和設(shè)計能力?！痹愓f，“我們的招聘簡章中不限定985和211，但重點高校的學生確實比普通高校更有競爭力?！钡终f，“不過，即便是211和985，科研能力高的人也不多。”她告訴《中國新聞周刊》，他們今年第一次進清華[微博]開了招聘會，最后一個人都沒有招到。
　　在這些關(guān)于學歷、標準和社會不公平的討論中，另一位民企HR的回答被淹沒了。
　　“2012年11月，我們在東北五校的校園開宣講會，公司工作人員冒著大雪按照事先約定的時間前去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，偌大的教室里面只有三四十人，很多學生不來的理由僅僅是‘太冷’，”他寫道：“雙選會時，我們開出的工資和需求都是隔壁國企的兩倍，但依然是那邊排成長龍，我們這邊門庭冷落……同學們，你們是真的想要找工作嗎?”
　　北京科技民營企業(yè)老板厲剛也沒有感受到最難就業(yè)季的寒流?！拔覀児景园≡滦?500元，居然沒有人愿意來。”不僅如此，他確定的兩名面試者也爽約了。一個打來電話解釋理由：公司所在地太遠了。另一個則干脆關(guān)了機。厲剛表示無法理解，“就是普通高校的，還不是985、211的畢業(yè)生。”
　　不過他不覺得可惜，“十幾年前我本科做的基礎(chǔ)實驗，現(xiàn)在連研究生都沒有做過，這樣的學生招來了，估計也會是個麻煩?！?
　　張岳漸漸接受了這個現(xiàn)實：那些很快錄用他的公司，即使他不是大學畢業(yè)生，也會錄用他;而那些薪資優(yōu)厚、名聲在外的企業(yè)，他這樣的二本畢業(yè)生，只能踮起腳尖從遠處望一望，人家卻連看也不會看他一眼。
　　每年50萬“待定族”
　　在一片“最難”的呼聲中，中國就業(yè)研究所研究員丁大建卻不以為然。
　　“2013年是不是史上最難就業(yè)季，還不好說?！彼麖氖轮袊蜆I(yè)研究已有十余年，“事實上，大學生就業(yè)難已經(jīng)持續(xù)很多年?！?
　　現(xiàn)實中，畢業(yè)生就業(yè)率也不能反映實情。因就業(yè)率與招生規(guī)模、專業(yè)設(shè)置息息相關(guān)，于是，不少高校規(guī)定，只有簽了就業(yè)協(xié)議，才允許學生參加論文答辯，很多學生被迫在沒有真實就業(yè)的情況下，提交假的就業(yè)協(xié)議，因此，許多高校自行統(tǒng)計的就業(yè)率并不真實。
　　“比如今年，我去問一些高校就業(yè)指導(dǎo)老師，情況怎么樣，都說今年很難。再問，難在哪里?回答說，招聘企業(yè)來得少了些，招聘崗位少點兒。再問，那究竟是差多少?回答，這個還是沒有數(shù)?！倍〈蠼≌f。
　　從歷史角度看，丁大建認為，最難就業(yè)季曾出現(xiàn)在2003年和2004年，那是擴招后的前兩批大學生畢業(yè)。在那之前的10年里，中國每年高校畢業(yè)生僅有數(shù)十萬。1999年高校大規(guī)模擴招后，2003年的畢業(yè)生一躍達212萬人，2004年達280萬人。
　　“大學畢業(yè)生通常是看本專業(yè)師哥師姐們?nèi)ツ男﹩挝?，做哪些職位，招聘單位對哪些崗位招收什么專業(yè)大學生也有定勢。當大學生供給突然急劇放大，供求雙方都出現(xiàn)了心理預(yù)期的落差，用人單位立刻牛起來了，畢業(yè)生接受不了大學生一下子不值錢了?！?
　　擴招后，高校畢業(yè)生人數(shù)以每年15%的速度遞增;而據(jù)麥可思調(diào)查，在這種高校畢業(yè)生高位運行的狀況下，每年都有大約50萬找不到工作的“待定族”;逐年累積下，699萬畢業(yè)高峰雖然讓人有些吃驚，但在業(yè)內(nèi)人士看來，這是早晚的事。
　　在丁大健看來，中國還沒有哪個社會現(xiàn)象融合了如此多的社會問題：國家生育政策的影響、高校教育目標的功利化、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與人力結(jié)構(gòu)的脫節(jié)、社會就業(yè)價值觀念的扭曲……
　　比如，麥可思研究院執(zhí)行院長郭嬌查閱歷年調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的減慢，幾乎所有專業(yè)的簽約率都呈下降趨勢，勞動力市場需求減弱時，首先受到影響的就是剛走出高校的毫無經(jīng)驗的年輕人。此北京為例，2013屆畢業(yè)生只比去年增長不足萬人，但用人單位的需求減少得更多，共少了1.6萬個崗位。
　　中國汽車文化促進會常務(wù)副會長楊晨告訴《中國新聞周刊》，他發(fā)現(xiàn)許多沒有教學基礎(chǔ)的高校，也會開設(shè)汽車工程專業(yè)，詢問原因后得到的回答是：這個專業(yè)容易招生?！暗@些學生畢業(yè)后，很難找到工作?！?
　　雖然很多一線生產(chǎn)工人的工資已經(jīng)遠遠高于大學畢業(yè)生的初始就業(yè)工資，許多家庭仍然希望孩子上大學，哪怕是三本。家長[微博]的普遍心理是：不能上高職，那是工人，工人不算人才，坐辦公室的才算人才。于是，一方面是高校本科畢業(yè)生求職難，另一方面是技術(shù)工人就業(yè)市場嚴重緊張。
　　當然，就業(yè)機會從來就不是均衡的。
　　清華大學[微博]經(jīng)管學院一項“父母的政治資本如何影響大學生在勞動力市場中的表現(xiàn)”的課題，選取了10所211院校，9所非重點院校，調(diào)查了6059名學生后，得出結(jié)論，“父母的政治資本對高校畢業(yè)生第一份工作的工資，存在著正向影響”。
　　這些學生中，有14%的學生父母至少有一人為官員。數(shù)據(jù)顯示，父母是官員的學生的起薪高出13%，差額大約是每月280元。
　　盡管丁大健不主張對2013年的形勢過分擔憂，但他的結(jié)論似乎也不讓人樂觀。
　　“大學生就業(yè)難現(xiàn)象還將持續(xù)較長的時期，根本性的改變不會短期內(nèi)出現(xiàn)。未來幾年，大學生畢業(yè)規(guī)模將達到每年700萬人以上，而經(jīng)濟增長速度卻難以重回10%以上?！彼f，“計劃經(jīng)濟時代靠行政安排就業(yè)的做法行不通了，關(guān)鍵還是要靠市場，靠經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，以及提供更豐富準確的就業(yè)信息服務(wù)，依靠就業(yè)市場的多元化供求主體自主決策，最終化解大學生的就業(yè)難?！?
　　無論如何，一個不爭的事實是，大學生被稱為“天之嬌子”的時代正在遠去。高學歷或許依然是家族的榮光，但也很可能轉(zhuǎn)身變成家庭的負累。國家教育咨詢委員會委員胡瑞文的預(yù)測是：未來十年，中國將有40%的大學畢業(yè)生進入藍領(lǐng)和灰領(lǐng)崗位，成為知識型工人、農(nóng)民和商業(yè)服務(wù)人員。
　　但個體的困難總會以某種辦法解決。
　　經(jīng)過三輪面試后，張岳也成為一家深圳電視多媒體公司的沈陽銷售主管，試用期月薪1800元，外加五險一金?！拔抑荒軇窀改?，現(xiàn)在的任務(wù)是長經(jīng)驗，先就業(yè)再擇業(yè)?！迸c其說在勸父母，他更像是在調(diào)整自己的心態(tài)。
　　他給自己寫了一句話：我就是一個雞蛋，辛辛苦苦給自己找了一個坡兒，就要試試自己到底能滾多遠。