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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)范例
2014-04-09 15:07:39 閱讀量：304 來(lái)源：天臺(tái)人才網(wǎng) 作者：天臺(tái)人才網(wǎng)
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)　　甲方：公司 乙方：?jiǎn)T工　　乙方系甲方所聘員工，雙方于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方在平等、友好、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：　　1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。　　2、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務(wù)交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導(dǎo)致甲方受到損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?、甲方應(yīng)于15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（這是法律規(guī)定）　　4、甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動(dòng)合同法47條之規(guī)定）　　甲方： 乙方：　　年 月 日 　　你如果想開(kāi)除員工，要寫(xiě)的不應(yīng)當(dāng)是《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，而應(yīng)該是《辭退通知》，協(xié)議是你們雙方協(xié)商，協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)合同，《辭退通知》只要?jiǎng)趧?dòng)者簽收，即可開(kāi)除勞動(dòng)者。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　你所述的情況應(yīng)該是屬于第二種或者第三種，《辭退通知書(shū)》可以這樣寫(xiě)：　　因某某某在x年x月x日因嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度（或者嚴(yán)重失職）給公司造成重大損失（什么樣的損失可以寫(xiě)清楚），本公司現(xiàn)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定辭去某某某xx職務(wù)，解除與某某某的勞動(dòng)合同，限某某某在x年x月x日前，向公司辦理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，導(dǎo)致公司受到損失，公司將追究某某某的法律責(zé)任。　　特此通知。本通知自某某某簽收后即生效。　　年月日（加蓋公章）