網(wǎng)上招聘迅速發(fā)展,為更多的應(yīng)聘者提供了平臺,拓寬了求職渠道。貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院2009屆的畢業(yè)生李小萌,通過網(wǎng)上招聘找到工作,其成功心得是:網(wǎng)上招聘,應(yīng)聘目標(biāo)一定要明確,同時(shí)詳細(xì)了解招聘單位情況,知己知彼主動出擊才能提高應(yīng)聘成功率。

　　李小萌告訴記者,去年6月,她和許多高校畢業(yè)生一樣,跑遍學(xué)校的專場招聘會和省市人才市場,都沒能找到適合自己的工作。同時(shí)在網(wǎng)上“海投”簡歷,卻是石沉大海杳無音訊。

　　有一天,她無意中在百度上搜到中石化集團(tuán)的招聘信息。它的招聘要求——管理專業(yè)、英語過級425分以上、在校是學(xué)生干部等等,她都正好符合。當(dāng)時(shí)很懷疑這個(gè)招聘信息的真實(shí)性,因?yàn)楹苌儆写笮蛧衅髽I(yè)到了6月份還在招聘。

　　先在網(wǎng)上搜集該企業(yè)的相關(guān)資料,找到地址、電話號碼等等,并按照網(wǎng)上地址前往實(shí)地察看。因?yàn)橹惺侵容^高的企業(yè),李小萌是一個(gè)人去的,換了其他企業(yè),非得叫上幾個(gè)同學(xué)一起。當(dāng)她通過實(shí)地了解確認(rèn)招聘信息的真實(shí)性后,就從網(wǎng)上投遞了個(gè)人簡歷。

　　沒過多久,李小萌接到面試電話,地點(diǎn)就在貴陽。面試以小組形式進(jìn)行,5個(gè)求職者為一組,選好題目后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論,得出一個(gè)結(jié)論后推選一名代表進(jìn)行發(fā)言陳述。她在討論中積極表現(xiàn),把當(dāng)學(xué)生干部的才能充分展現(xiàn)出來,被同組的4名男生推為小組代表。

　　規(guī)定3分鐘陳述我只用了不到1分鐘,陳述結(jié)束后的自我介紹才說了兩句話就被面試官打斷。李小萌心想:這次沒戲了。筆試成績再怎么突出,和面試成績總和以后,也被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩到后面去了。

　　這是中石化第一次面向社會招聘管理專業(yè)人才,整個(gè)過程非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?從簡歷的審查、筆試、面試都是嚴(yán)格遵守單位的招聘規(guī)章制度。競爭又非常激烈,收到2000多份簡歷,進(jìn)入面試的100人左右,而最終只有40人能進(jìn)入企業(yè)。

　　所以,當(dāng)她接到通過面試的電話時(shí),真是驚喜交加?！绑@”的是,自我感覺不好卻被錄取?！跋病弊匀痪筒谎远髁?。她說,仔細(xì)回顧求職歷程,目標(biāo)明確,知己知彼是最主要的成功原因。