1、對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降

一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對(duì)什么事情都無(wú)所謂，這是很危險(xiǎn)的信號(hào)。當(dāng)一個(gè)人決定離開(kāi)的時(shí)候，已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在漢’，因此出于職業(yè)道德的約束，會(huì)繼續(xù)做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作，但不會(huì)做任何需要長(zhǎng)期的承諾的事情。

2、對(duì)公司的態(tài)度驟然變化

原來(lái)對(duì)公司牢騷滿腹、意見(jiàn)多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。當(dāng)一個(gè)人對(duì)公司有抱怨有意見(jiàn)的時(shí)候，他暫時(shí)不會(huì)離開(kāi)，因?yàn)樗€對(duì)公司抱有希望，希望有所改善。但是當(dāng)他已經(jīng)決定離開(kāi)了，他對(duì)公司的改善也就不抱希望，或者是無(wú)所謂了。

3、表現(xiàn)低調(diào)

在各種場(chǎng)合，表現(xiàn)得比過(guò)去低調(diào)，開(kāi)會(huì)不發(fā)言、討論不講話、有任務(wù)不主動(dòng)請(qǐng)纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司，他不會(huì)再主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)當(dāng)任何新的項(xiàng)目，也不會(huì)啟動(dòng)長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目。

4、工作紀(jì)律散漫

并非所有人會(huì)這樣。但在低級(jí)崗位的員工中會(huì)見(jiàn)到。一個(gè)一貫遵守工作紀(jì)律的人，突然出現(xiàn)一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。既然要走了，在這個(gè)公司的表現(xiàn)就不那么重要了。但是，職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然，二是對(duì)于經(jīng)理人，可能會(huì)有背景調(diào)查(Reference Check)，會(huì)影響他能否拿到下一家公司的聘書(Offer)。

5、休長(zhǎng)假

申請(qǐng)休息一兩個(gè)星期以上的假期。外企由于工作緊張，很少有能夠休息10天半個(gè)月而工作不受影響的情況。如果一個(gè)崗位可以空缺那么長(zhǎng)時(shí)間，老板就要質(zhì)問(wèn)(Challenge),公司是否需要這個(gè)崗位?但是對(duì)于要走的人，一方面為了個(gè)人的跳槽，如到外地考察、準(zhǔn)備和參加面試等，另外因擔(dān)心個(gè)人的帶薪假可能在離開(kāi)時(shí)得不到公司補(bǔ)償，因此會(huì)長(zhǎng)時(shí)間休息。

6、經(jīng)常離開(kāi)辦公室接打手機(jī)

跟對(duì)方公司的人事部或獵頭通常是通過(guò)手機(jī)聯(lián)系，接到這樣的電話，該員工會(huì)神秘地快速離開(kāi)辦公室，走到僻靜的場(chǎng)所接聽(tīng)。一般是安排面試、參觀公司等事項(xiàng)。