“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語(yǔ)，外加一部筆記本電腦，常坐飛機(jī)出差?！边@是大多數(shù)人對(duì)外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見(jiàn)到的是青春洋溢的面孔，卻很少見(jiàn)到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？

　　質(zhì)疑：在外企能干到退休嗎？

　　日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以后漂泊到哪里？》的帖子引起關(guān)注。發(fā)帖人對(duì)自己十多年的工作經(jīng)歷做了總結(jié)，卻悲哀地發(fā)現(xiàn)：中年以后，不知道出路在哪里？網(wǎng)友“后浪死在沙灘上”更是質(zhì)疑道：在公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)，幾乎見(jiàn)不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎？事情不盡然，在某外資企業(yè)做行政管理工作的Anny說(shuō)，有些崗位業(yè)績(jī)壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒(méi)有干到老的，可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續(xù)擔(dān)任的。前段時(shí)間，他們辦公室給一位普通老職員頒發(fā)了從業(yè)30年的紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)?，Anny自己也沒(méi)想到，對(duì)于這樣的老職員，公司非但沒(méi)有嫌棄，還以資鼓勵(lì)，外企也并非外界傳說(shuō)的那樣冷酷無(wú)情。

　　現(xiàn)狀：年齡恐慌襲擊外企白領(lǐng)

　　在外企，員工在35歲左右就開(kāi)始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學(xué)畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進(jìn)入現(xiàn)在這家外企，可幾年過(guò)去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現(xiàn)在做什么都要求35歲以下的，這真是一個(gè)恐慌而又尷尬的年齡?！?張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒(méi)有“一官半職”的話，確實(shí)會(huì)處于一個(gè)非常尷尬的境地。一方面，績(jī)效考核時(shí)刻敲擊著你的神經(jīng)，公司并不會(huì)因?yàn)槟隳挲g大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責(zé)難，因此，大多數(shù)人會(huì)選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續(xù)“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會(huì)找各種借口將你辭掉，因?yàn)樗麄儗幙捎玫托降哪贻p人來(lái)代替你，除非你是公司認(rèn)為不可或缺的人才。

　　調(diào)查：外企退休制度與國(guó)內(nèi)企業(yè)相似

　　人到中年，自然會(huì)慢慢考慮以后養(yǎng)老的問(wèn)題，外企的中年人少，是否與退休制度有關(guān)呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)外企和國(guó)內(nèi)企業(yè)一樣，在員工退休后都實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，員工在職期間個(gè)人和企業(yè)各分擔(dān)一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。此外，有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，推出“員工持有股票計(jì)劃”，即使退休以后，也還會(huì)有一定的收益。對(duì)于大多數(shù)普通員工來(lái)說(shuō)，則熱衷于自己買各種商業(yè)險(xiǎn)。36歲的阿林在一家外資銀行做理財(cái)服務(wù)，而她自己也買了三四套商業(yè)保險(xiǎn)?！拔覀冇泻軓?qiáng)的憂患意識(shí)，失業(yè)隨時(shí)可能發(fā)生，趁年輕的時(shí)候就要多積攢一些。”阿林的說(shuō)法代表了大多數(shù)外企員工的心聲。

　出路：提前規(guī)劃 未雨綢繆

　　因?yàn)橐呀?jīng)意識(shí)到即將出現(xiàn)的中年危機(jī)，外企里的大多數(shù)員工會(huì)在剛?cè)肼殨r(shí)就努力拼搏，爭(zhēng)取升職，因此外企里的“斗爭(zhēng)”更是殘酷。當(dāng)然也有人不愿卷入人事斗爭(zhēng)，只是盡力做好本職工作，希望將來(lái)以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因?yàn)橛型馄蟊尘爸?，他們一般?huì)成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有職場(chǎng)人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規(guī)劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習(xí)?！标惻空f(shuō)，80后在學(xué)歷面前更勝一籌，所以年長(zhǎng)的員工不僅要在知識(shí)上不斷進(jìn)修，更應(yīng)該在見(jiàn)識(shí)、信息等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)“。最后還應(yīng)該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗(yàn)的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì)在員工工作10年后與之簽訂”無(wú)固定期限合同“，指的是如果沒(méi)有特殊情況出現(xiàn)，企業(yè)和員工可以維持很長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱為外企里的”鐵飯碗“，一般來(lái)說(shuō)，科研、行政等相對(duì)需要穩(wěn)定的崗位會(huì)有這類的合同。

　　個(gè)案A：放棄外企高薪考公務(wù)員

　　李曉現(xiàn)在是某機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，一年前，在他35歲即將到來(lái)之前，他放棄了外企的高薪，加入到“考碗”大軍中。“我那時(shí)是在一家醫(yī)藥企業(yè)，月工資早已過(guò)萬(wàn)，可是，在外企待了十多年，我越來(lái)越覺(jué)得迷茫，同時(shí)身心交瘁?！碑?dāng)初，李曉是沖著那份高薪去的，可真正進(jìn)去后才知道“天上不可能掉餡餅”，所謂的高薪都是拼命換來(lái)的，成天待在實(shí)驗(yàn)室，精神高度緊張，不能有絲毫的松懈。幾年下來(lái)，本來(lái)還很陽(yáng)光的小伙子卻長(zhǎng)了不少白頭發(fā)，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因?yàn)槌＜影嗟木壒?，?duì)家庭照顧很少，孩子上幼兒園一年了，李曉還沒(méi)接送過(guò)?！拔磥?lái)到底應(yīng)該是怎樣的？”在一番認(rèn)真思考后，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個(gè)關(guān)鍵年齡改變職業(yè)方向。在幸運(yùn)與努力的雙重因素下，李曉進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開(kāi)始，但他卻感覺(jué)輕松了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。

　　個(gè)案B：尋找機(jī)會(huì)，跳槽升職

　　如妍今年36歲，在某知名會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，現(xiàn)在也是自己項(xiàng)目組里的副主管，最近一段時(shí)間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業(yè)。“在我這個(gè)年齡和職位，繼續(xù)待在外企的話后面的路已經(jīng)很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經(jīng)不起高強(qiáng)度的工作，因此，去國(guó)企，或者小私企或許是不錯(cuò)的選擇。” 如妍說(shuō)，在外企，很少有人會(huì)堅(jiān)持一輩子，大多數(shù)會(huì)在工作五六年后，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，跳槽到其他單位做中層領(lǐng)導(dǎo)或骨干?！敖?jīng)常有出去的同事回來(lái)跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發(fā)揮的地方。” 如妍已經(jīng)在工作之余著手做這件事了，她讓原來(lái)的同事幫自己留意合適的企業(yè)，自己也常常上一些招聘網(wǎng)站查看信息。雖然屬于大齡求職，但她很樂(lè)觀，畢竟，自己還是有一些資本的。

青春飯能吃么？大齡女秘書(shū)曬職場(chǎng)轉(zhuǎn)型秘訣

　　“秘書(shū)是碗青春飯，到你年齡大些時(shí)可怎么辦呢？”當(dāng)阿慧告訴父母自己要應(yīng)聘文秘崗位時(shí)，父母表示非常憂慮。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中，不少女秘書(shū)會(huì)為自己的將來(lái)發(fā)愁，不知道出路何在？那么，秘書(shū)到底是不是一碗青春飯？大齡秘書(shū)的出路何在？本次專題，記者邀請(qǐng)人力資源專家和資深女秘書(shū)一起探討。

　　他山之石：“大齡”更受歡迎

　　在很多中國(guó)企業(yè)里，秘書(shū)都是年輕靚麗的，年齡大點(diǎn)就要轉(zhuǎn)行，將秘書(shū)當(dāng)做一輩子職業(yè)的很少。國(guó)外的情況又是如何？人力資源專家馮麗娟談道：“在歐美，秘書(shū)是一個(gè)具有嚴(yán)格素質(zhì)要求的職業(yè)。總裁或是高級(jí)部門經(jīng)理的秘書(shū)職位，大多是由一些40多歲、有教養(yǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)女性在支撐，她們的特殊地位，足以令部門經(jīng)理和公司其他員工尊敬。除了一般的文字、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技能之外，她們的溝通、協(xié)調(diào)、預(yù)見(jiàn)和判斷力都必須很強(qiáng)。她們?cè)谄髽I(yè)中雖只是執(zhí)行者，卻在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)中扮演了不容忽視的角色。”據(jù)說(shuō)，比爾。蓋茨的第二任女秘書(shū)上任時(shí)已40多歲，還是4個(gè)孩子的母親，但她用成熟女性的縝密與周到，把微軟打理得井井有條，贏得了蓋茨的器重和員工的尊重。

　　困惑女秘書(shū)：秘書(shū)是青春行業(yè)嗎？

　　李春艷 29歲 部門經(jīng)理秘書(shū)

　　23歲那年，中文專業(yè)畢業(yè)的李春艷進(jìn)入一家小企業(yè)給老板當(dāng)秘書(shū)，隨著工作經(jīng)驗(yàn)不斷豐富，前年，她跳槽到一家中型私企做部門經(jīng)理的秘書(shū)?！肮ぷ鬟€可以，和經(jīng)理配合得比較默契，壓力不大，薪水也穩(wěn)定?？墒俏磥?lái)怎么辦呢？我不希望一直做秘書(shū)，在大多數(shù)人眼里，這是一個(gè)花瓶崗位，只能吃吃青春飯，沒(méi)什么前途?！崩畲浩G非?？鄲?，如果應(yīng)聘管理層或其他崗位，自己缺乏經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷也沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)，若要轉(zhuǎn)崗從最基層的職位做起，又有些不甘心。

　　解惑：人力資源專家馮麗娟

　　要明確的是秘書(shū)并不是一個(gè)低價(jià)值的工作，在規(guī)模不大的企業(yè)里，對(duì)秘書(shū)能力的要求更全面，比如語(yǔ)言溝通、文字寫(xiě)作、公關(guān)協(xié)調(diào)等，甚至還需具備財(cái)務(wù)、商務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，這是很鍛煉人的崗位，如果不想做秘書(shū)，可以考慮在相同行業(yè)尋找其他的崗位機(jī)會(huì)，成功率會(huì)比較高一些。目前各行業(yè)的業(yè)務(wù)營(yíng)銷的崗位空缺比較多，秘書(shū)職業(yè)練就的察言觀色、溝通協(xié)調(diào)等能力可以幫助她較快適應(yīng)新的角色。此外，如果秘書(shū)工作干得出色，有一定的專業(yè)技能，管理能力超強(qiáng)，深得老板賞識(shí)，幸運(yùn)的話可以轉(zhuǎn)到一些行政部門做主管，這也是大齡女秘書(shū)的一條出路。

　矛盾女秘書(shū)：事業(yè)家庭難取舍

　　英子 28歲 老板秘書(shū)

　　英子要結(jié)婚了，可因?yàn)楣ぷ鞯脑?，她和男朋友不斷鬧別扭。那天，他們正準(zhǔn)備去影樓拍婚紗照，突然老板打電話讓她趕快回公司準(zhǔn)備一個(gè)緊急會(huì)議。跟隨這個(gè)老板已經(jīng)四年了，老板挺賞識(shí)她，英子也喜歡這份工作，沒(méi)辦法推脫，只得取消拍攝。男朋友有些抱怨，可最終還是支持了她的工作。沒(méi)想到，會(huì)議之后，又陪老板去接待客戶，喝酒是免不了的。深夜，當(dāng)她醉醺醺回到家里時(shí)，一向?qū)捜莸哪杏淹蝗话l(fā)火，讓她在家庭和事業(yè)之間做個(gè)選擇。英子明白，這份工作肯定會(huì)影響以后的家庭生活，這是她第三次戀愛(ài)，不想再錯(cuò)過(guò)。英子想跳槽轉(zhuǎn)行，可除了秘書(shū)工作，自己又能做什么呢？她陷入迷茫中。

　　專家解惑：英子需要做出抉擇：如果秘書(shū)工作經(jīng)常占用私人時(shí)間，這對(duì)家庭的影響是顯而易見(jiàn)。不妨先在企業(yè)內(nèi)部找些可能轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，比如行政管理、人力資源等。如果老板不同意英子換崗的要求，建議她考慮換份工作，因?yàn)樗傄诠ぷ骱图彝ブ凶龀鲞x擇。

　　成功女秘書(shū)：積累人脈，伺機(jī)而動(dòng)

　　江云云 公關(guān)部經(jīng)理

　　30歲之前我一直做秘書(shū)，雖然秘書(shū)工作發(fā)展空間小，但卻潛藏著一個(gè)優(yōu)勢(shì)：與人打交道的機(jī)會(huì)多。企業(yè)中只有經(jīng)理以上的人員才可以配備秘書(shū)，與他們工作往來(lái)的人大多身居要職。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言人，秘書(shū)就擁有了和這些人交流的機(jī)會(huì)。兩年前，我覺(jué)得自己的年齡不再適合做秘書(shū)，想改行，于是找出我曾經(jīng)接待過(guò)也比較熟悉的客戶，跟他們?nèi)〉寐?lián)系。很幸運(yùn)，一家咨詢公司的老板邀請(qǐng)我去做他們的公關(guān)部經(jīng)理。因?yàn)橛幸郧暗娜穗H關(guān)系為基礎(chǔ)，在新的崗位上，我的工作也干得得心應(yīng)手。

　　職場(chǎng)里的“竊聽(tīng)風(fēng)云”

　　人生如戲，戲如人生。專家從熱門電影中，為你剖析職場(chǎng)人生的成長(zhǎng)智慧。

　　職場(chǎng)如江湖?！陡`聽(tīng)風(fēng)云》生動(dòng)地演繹了一場(chǎng)職場(chǎng)攻略?。焊`聽(tīng)精英梁俊義、老警員楊真、網(wǎng)絡(luò)天才林一祥三人的悲歡命運(yùn)，為我們書(shū)寫(xiě)了一部活生生的職場(chǎng)攻略……

　職場(chǎng)攻略一：不隨便跨越底線

　　劇情回放：為調(diào)查金融罪案，竊聽(tīng)精英楊真、林一祥組成竊聽(tīng)小組成員。他們行動(dòng)的目的，是要抓出非法操控股價(jià)的幕后黑手，將之繩之于法。在竊聽(tīng)過(guò)程中，他們偷聽(tīng)到次日將有一只垃圾股狂漲數(shù)倍的消息卻隱瞞不報(bào)，刪改竊聽(tīng)記錄，并借此大發(fā)橫財(cái)。最終卻風(fēng)云突變，殺身之禍因此而至。

　　職場(chǎng)啟示：不同企業(yè)有不同的規(guī)范與觸碰底線。這些底線不一定在企業(yè)規(guī)范中明文寫(xiě)出，但作為職場(chǎng)中人，必須從日常工作、企業(yè)文化中感受出哪一些是企業(yè)的不能容忍的底線。這些底線其實(shí)就是職場(chǎng)仕途的雷區(qū)，一旦觸碰，必然后果嚴(yán)重。

　　職場(chǎng)攻略二：不輕易包容錯(cuò)誤

　　劇情回放：楊真、林一祥在偷聽(tīng)到次日將有一只垃圾股狂漲數(shù)倍的消息后，隱瞞不報(bào)，刪改竊聽(tīng)記錄，并借此大發(fā)橫財(cái)。此舉嚴(yán)重違紀(jì)，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過(guò)。但最終梁俊義不僅無(wú)法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機(jī)中……

　　職場(chǎng)啟示：許多上司出于愛(ài)護(hù)下屬的好心，在下屬犯錯(cuò)之時(shí)不僅不批評(píng)糾正，反而大包大攬，自己把責(zé)任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯(cuò)誤的，對(duì)于下屬的犯錯(cuò)應(yīng)該分性質(zhì)來(lái)對(duì)待：?jiǎn)T工是站在公司角度思考且是無(wú)心之錯(cuò)可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽(yù)為代價(jià)的行為，是絕對(duì)不能被包容的。家長(zhǎng)的溺愛(ài)會(huì)使孩子失去正確認(rèn)識(shí)，上司的糊涂寬容則會(huì)令下屬喪失辨別能力，在錯(cuò)誤的道路上越行越遠(yuǎn)。

　　職場(chǎng)攻略三：不要放大弱點(diǎn)

　　劇情回放：逼使劇中三位男主角一步步走上危機(jī)絕境的肇因，其實(shí)都來(lái)源于他們各自的弱點(diǎn)：小警察楊真家庭經(jīng)濟(jì)緊張，暴富成為他人生的追求；林一祥收入低，在未婚妻家世的顯赫對(duì)比下，讓他心理不平衡；上司梁俊義性格懦弱，猶豫之間一步步滑向錯(cuò)誤的深淵。

　　職場(chǎng)啟示：每一個(gè)人都有難以克服的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)是令我們?cè)诼殘?chǎng)難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點(diǎn)絕非易事。一個(gè)人只有做自己最喜歡且擅長(zhǎng)的事情時(shí)，成功的幾率就比較高。而當(dāng)他努力去掩飾自己的弱點(diǎn)時(shí)，就往往事倍功半。對(duì)于自己的某些弱點(diǎn)，我們不應(yīng)該太過(guò)執(zhí)著地強(qiáng)硬證明自己一定能克服——這可能會(huì)適得其反，傷害自己的積極性。因?yàn)橛幸恍┤诵匀觞c(diǎn)不是在短時(shí)間內(nèi)能克服的。