近年來(lái)，伴隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，人們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生越來(lái)越不值錢，月薪日益突破學(xué)生一再降低的心理底線。僧多粥少，大學(xué)生開始和農(nóng)民工搶飯碗。金融危機(jī)無(wú)疑是雪上加霜，大學(xué)生的薪水為什么這么低?

學(xué)生薪水低源于未完成角色轉(zhuǎn)換

那么，大學(xué)生的薪水到底低不低?專家認(rèn)為，大學(xué)生的薪水，企業(yè)給高了。大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，需要完成角色切換，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該給其發(fā)多少薪水?學(xué)生進(jìn)入企業(yè)以后不能做事，企業(yè)發(fā)著工資培訓(xùn)學(xué)生，那么，企業(yè)給出的低工資其實(shí)是高的。因?yàn)榇髮W(xué)生在大學(xué)內(nèi)并沒有完成切換。但是，大學(xué)生不是一般的勞動(dòng)力，他們文化素質(zhì)高、潛力大，一旦完成切換，創(chuàng)造的貢獻(xiàn)就比其他人大，工資也會(huì)高于labor和worker，進(jìn)入engneer行列。

那么，如何幫助學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換呢?

社會(huì)上應(yīng)該有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)大學(xué)生的職前培訓(xùn)，或者在高校內(nèi)設(shè)立職前培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。他提出大學(xué)可以增加一年學(xué)制或者專有一學(xué)年是用來(lái)完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，由學(xué)校和企業(yè)合作，來(lái)進(jìn)行職業(yè)化教育，包括職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能教育，幫助學(xué)生完成從學(xué)生向職場(chǎng)人的過(guò)渡，順利實(shí)現(xiàn)心態(tài)的轉(zhuǎn)換。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，政府補(bǔ)貼企業(yè)，由企業(yè)進(jìn)行考核，學(xué)校實(shí)行跟蹤管理。這樣，每個(gè)學(xué)生畢業(yè)以后都沒有空擋期，也有利于社會(huì)穩(wěn)定，而學(xué)生一到企業(yè)就能干活了，那么工資自然就高了。