日前，人保部就業(yè)促進司司長于法鳴表示，雖然加薪眼下會對中國就業(yè)有不利影響，但從長遠看會對中國的就業(yè)有促進作用?！凹有酱倬蜆I(yè)”的這一提法頗顯新鮮，尤其以人保部官員之口說出，其意義更不容小覷。

對此，有人立即表示了擔憂：大范圍的加薪，恐怕會導致通貨膨脹。這種觀點看似有理，其實似是而非。試問，諸多“關系國計民生”的基礎性商品說漲價就漲價，為何人力商品的價格反不能及時“隨行就市”?這種“行”和“市”，一是指社會整體財富迅速積累，GDP和稅收持續(xù)高速增長;二是社會整體物價水平節(jié)節(jié)攀升，舉個例子，近二十年來物價翻了幾個跟頭，可沿海不少工廠打工仔打工妹的工錢仍是1000元左右，又有報道稱，2003年~2010年間，工薪階層的收入增加最為緩慢——可見，如今勞動力這種商品的“沽出價格”遠不及其“生成成本”。

而且，從實用主義的視角觀之，迅速改變當前勞動力“弱勢要素”的地位、令其長期被低估的要素貢獻回歸本位，對于經(jīng)濟大局的健康發(fā)展已是一種現(xiàn)實的必然選擇，亦能激發(fā)整體經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力。盡管，“加薪”與“促就業(yè)”之間的連鎖反應和因果關系是一個復雜的過程，中間尚需諸多重要的因素來串聯(lián)，比如：加薪-內(nèi)需提振、勞動力素質(zhì)提高、企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)移-中國企業(yè)國際競爭力提高-產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴大-促進就業(yè)……粗粗梳理這樣的邏輯關系，我們也就能更清晰地看出，這種迥異于以往觀念的“加薪促就業(yè)”理念，有著內(nèi)在的理論關聯(lián)，也反映了時代發(fā)展的必然指向。

同時，盡管加薪可能會帶來一些地方和企業(yè)短期的困難，卻能換來國民經(jīng)濟血液新陳代謝、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境療傷、勞動者安居樂業(yè)、社會公平和諧……很顯然，這樣的暫時性代價，是必須的，也是“物超所值”的。

“加薪促就業(yè)”的問題，說到底還是一個“分蛋糕”的問題，也就是社會財富如何通過兩次分配過程達到公平和效率的最佳結(jié)合點。理論上說，公平和效率是內(nèi)在統(tǒng)一的，唯有公平的分配才能達到有效率的經(jīng)濟，但常識也告訴我們，在低廉人力成本的路徑依賴已成慣性的現(xiàn)實中，要找到這個結(jié)合點，尚需努力。路徑之一是“減稅為薪”，政府讓利于民、藏富于民，政府和勞動者分好蛋糕;路徑之二是增加工會博弈能量，此消彼長、合法維權，企業(yè)和勞動者分好蛋糕;路徑之三是，加強勞動監(jiān)察和強制措施，政府以“守夜人”的姿態(tài)守望勞動力市場的公平，維護勞動者合法權益和合理訴求。

當然，“加薪促就業(yè)”唯有加到中低收入勞動者身上，方能起到療效。

現(xiàn)在收入分配天平失衡的表現(xiàn)，一是行業(yè)性不公，壟斷行業(yè)員工尤其是高管收入過高;二是身份性不公，官員等掌握特權者“灰色收入”甚至“黑色收入”過高。很顯然，假若這些群體也得以搭上“加薪促就業(yè)”的便車，結(jié)果一定適得其反，只會進一步壓抑就業(yè)市場。