怎么和企業(yè)“開價”，給自己爭取到一個“好價錢”是個讓人頭痛的問題。根據(jù)《“個人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報告》，36%的求職者根本不了解應(yīng)聘崗位的薪資，而是在面試時直接獲得此項信息。這就更增加了和企業(yè)談薪的難度。

    竅門一：寫簡歷時如果你是“被動求職者”，只是把簡歷掛在專業(yè)招聘網(wǎng)站上等待其他公司來搜索的話，可以寫明目前薪資以及期望薪資，這樣雙方選擇的范圍更明確，提升彼此的效率。

    如果你是“主動求職者”，且希望得到更多的面試機會但又不想虧待了自己，可以寫明目前薪資。

    竅門二：面試時面試時若對自己有把握，且已經(jīng)過了兩輪以上的面試，可以明確地提出薪資要求。對于中高級人才，還可以進(jìn)一步提出浮動獎金比例，或者細(xì)化到交通、吃飯等各項補貼。

     來自論壇的不少HR網(wǎng)友都表示，標(biāo)明自己的期望薪資并沒有什么不好。對HR來說，求職者“明碼標(biāo)價”能讓雙方更明晰地相互了解?！罢衅附?jīng)理的工作就是為企業(yè)招聘到對的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效，所以面試的時候雙方講明了會更好。”

　　如果你的要價超出了企業(yè)的心理價位，會被淘汰掉嗎？ 
    
　　企業(yè)對于崗位的薪酬都會給出一個大致的范圍，HR和直屬上司對這一點在心理都是有一把尺的。如果你是企業(yè)需要的人，這個崗位的市場價格是多少，公司一般能夠在這個區(qū)間范圍內(nèi)浮動。但要記住，如果你應(yīng)聘的是基層崗位，談薪的余地就很小，因為企業(yè)的原則是——在合理的價位內(nèi)挑選到最合適的人選。