導(dǎo)讀：工傷認(rèn)定需走六個(gè)步驟：申請(qǐng)登記，審核，受理調(diào)查核實(shí)，行政決定，送達(dá)。下面，為您詳細(xì)介紹工傷認(rèn)定的知識(shí)內(nèi)容。

　　一、工傷認(rèn)定的基本程序

　　有六個(gè)步驟：申請(qǐng)登記，審核，受理調(diào)查核實(shí)，行政決定，送達(dá)。

　　具體細(xì)節(jié)如下：

　　(一)申請(qǐng)登記

　　1、申請(qǐng)人

　　1用人單位 2工傷職工本人或其直系親屬 3工會(huì)組織(依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定)，都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

　　2、申請(qǐng)時(shí)間

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

　　用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　3、申請(qǐng)材料

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條以及其他規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份;工傷申報(bào)證據(jù)清單1份

　　(2)勞動(dòng)者工傷報(bào)告表1份。

　　(3)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件1份，或者具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(原件)2份(如工資支付憑證;工作證;服務(wù)證;單位招工招聘“登記證”、“報(bào)名表”;考勤記錄復(fù)印件1份)。

　　(4)受傷人員的身份證復(fù)印件1份。

　　(5)單位事故調(diào)查報(bào)告(原件)1份。若屬個(gè)人提出申請(qǐng)的，個(gè)人申請(qǐng)(原件)1份。

　　(6)事故現(xiàn)場(chǎng)2人以上傍證材料(原件)2份。

　　(7)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷(或者職業(yè)病診斷鑒定書)、鑒定證明書(原件)1份。

　　用人單位或者個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，必須提交全面、真實(shí)的材料。

　　4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

　　(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

　　(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

　　(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

　　(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

　　(5)屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

　　(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

　　(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;

　　(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、借用單位對(duì)事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

　　(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明

　　(10)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，還需提交單位工會(huì)介紹信，辦理人身份證明

　　(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

　　(二)審核

　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

　　1、工傷申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書》;

　　2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書。

　　(三)受理

　　1、申請(qǐng)人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門則予以受理，并開(kāi)具《受理通知書》;

　　2、經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料 不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。

　　(四)調(diào)查核實(shí)

　　1、根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問(wèn)的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　2、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)保障行政部門開(kāi)出《舉證通知書》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　(五)行政決定

　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

　　(六)送達(dá)

　　按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

　　職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，該如何辦理?

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》(第17號(hào)令)第十四條的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　二、哪些情形屬于工傷?

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　這一款主要考慮到隨著實(shí)踐的發(fā)展和客觀情況的變化，可能還會(huì)出現(xiàn)新的應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情況。但要由全國(guó)人大及其常委會(huì)制定并頒布實(shí)施的法律以及國(guó)務(wù)院制定并頒布實(shí)施的行政法規(guī)，可以規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情況。

　　三、哪些情形屬于視同工傷?

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　四、哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。