教你三個小竅門：在跳槽到新公司，如何融入新團隊，適應(yīng)新的工作環(huán)境?1、如果有什么特長，找個機會“露一手”，同事們馬上就印象深刻，或者刮目相看;2、在集體活動中“亮個相”，全公司上下就對你臉熟了，也能了解你的個人才能;3、在非工作活動中“湊個數(shù)”，相信能很快消除陌生感。

1、露一手 跳槽進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，所有的老人，尤其是直接上司，都會要看看，這個新人有什么能耐，是否能勝任工作要立即在工作中發(fā)揮出自己。 此時，如果能把分配到手的工作，順利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的話，能很快引起同事及上司的關(guān)注，并對新人產(chǎn)生一個“能干”的第一印象，要知道，第一印象在未來很長的時間內(nèi)，都會影響他人對自己的評價。

2、亮個相 如果新公司比較大，怎么才能得到更多人的關(guān)注，從而有機會獲得更多的機會呢?在集體活動中“亮相”，是個非常有效的方法。 例如，公司的足球比賽、年會、出游等等，在這種時候，公司都急需有各種文體才能的員工，如果此時能積極參與，即能得到表現(xiàn)的機會，又能在臺上亮相，得到眾人的注目，也許注目的人中，就有某個領(lǐng)導(dǎo)對你特別欣賞呢?

3、湊個數(shù) 工作時間，大家是工作關(guān)系，難免公事公辦，大家雖然客氣，但很生分。在業(yè)余時間，員工之間組織一些非正式的活動，如一起聚餐吃飯、郊游，則有利于形成一種非正式的親密關(guān)系，這種人際關(guān)系對企業(yè)的工作推進(jìn)也是有利的，這個時候，新人即便家里有其他急事，也應(yīng)該參與。

如果第一次、第二次別人邀請自己，自己不參加的話，以后別人也就不會再邀請了，并且會認(rèn)為這個新人不怎么合群，不好處，形成了這樣的印象，以后再想改變也就難了。露一手、亮個相、湊個數(shù)，用好這三招，職場新人快速融入新團隊、適應(yīng)新的工作環(huán)境就容易了，還能在職場中交到新的朋友。