身為管理者，在職場(chǎng)生活中如果能遇到稱(chēng)心的下屬，就好比如虎添翼，處理什么事情都可以快刀斬亂麻，得心應(yīng)手。不過(guò)，那些合上司眼緣的下屬，并不一定是他們?cè)?A style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Simsun; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-SIZE: 14px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" target=_blank>工作中的最佳拍檔。因?yàn)榧偃鐔我陨纤緜€(gè)人的喜好或風(fēng)格類(lèi)型為標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，雖然可以提升上司和下屬之間的配合默契度，但工作中缺了不和諧的反對(duì)聲，就難免導(dǎo)致片面性較強(qiáng)的決斷。那么到底怎樣的下屬才是12星座上司的首選呢？

牡羊座上司&魔羯座、金牛座下屬

牡羊座上司敢想敢做，行動(dòng)力十足，也不缺乏冒險(xiǎn)精神。但是他們往往太過(guò)冒進(jìn)，而忽略了對(duì)后續(xù)工作的安排。另外，牡羊座的人通常比較樂(lè)觀，所以他們?cè)谧鰶Q定之前，總是會(huì)一廂情愿地只考慮理想狀態(tài)，忽略掉最壞的可能。因此這種情況下，一名謹(jǐn)慎持重的下屬是他們最合適的助手，例如魔羯座、金牛座，他們天生謹(jǐn)慎而縝密的思維，可以彌補(bǔ)牡羊座習(xí)慣凡事大而化之的不足。

金牛座上司&牡羊座、寶瓶座下屬

金牛座上司喜歡務(wù)實(shí)穩(wěn)健的工作態(tài)度。他們?cè)谥贫Q策前，會(huì)多方面聽(tīng)取意見(jiàn)，不確保萬(wàn)無(wú)一失就不會(huì)采取行動(dòng)。這樣的性格讓金牛座上司的工作風(fēng)格往往傾向于“只求無(wú)過(guò)，不求有功”，但是作為領(lǐng)導(dǎo)，怎么可以缺了銳氣呢？所以一名獨(dú)具創(chuàng)新思想的下屬，像牡羊座跟寶瓶座就可以成功地成為他們的動(dòng)力源。相信他們每一個(gè)大膽的創(chuàng)意，都會(huì)讓金牛座上司感到非常驚喜的。

雙子座上司&射手座、天秤座、獅子座下屬

雙子座上司對(duì)于自己的工作，總是靈感多多，因?yàn)殡p子本來(lái)就是個(gè)喜歡求新求奇的星座，但是這種性格有時(shí)會(huì)成為雙子座上司在職場(chǎng)上的短板。畢竟有些時(shí)候，太過(guò)個(gè)性的創(chuàng)意在落實(shí)方面，恐怕不能獲得廣泛的效果——不是誰(shuí)都能像雙子一樣新潮的！因此這種時(shí)候，唯有射手座、天秤座、獅子座這樣心直口快，說(shuō)起話(huà)來(lái)總是“童”言無(wú)忌的下屬，才有可能一針見(jiàn)血的指出雙子座上級(jí)欠考慮的地方。要知道，得罪上司這種事，可不是誰(shuí)都有勇氣去一而再、再而三地嘗試的！

巨蟹座上司&處女座、天蝎座下屬

巨蟹座上司總是非常體諒下屬，但通常來(lái)說(shuō)，這樣會(huì)讓下屬對(duì)他們產(chǎn)生“親和力有余而威懾力不足”的感覺(jué)，因此時(shí)間一長(zhǎng)，下屬就難免用拖延工作、討價(jià)還價(jià)等方式來(lái)試探巨蟹座上司的底線(xiàn)。這種時(shí)候恐怕也只有寵辱不驚、隨時(shí)保持平常心的處女座跟天蝎座下屬，才能規(guī)規(guī)矩矩地隨時(shí)服從巨蟹座上司的指示了吧。

獅子座上司&巨蟹座、雙魚(yú)座下屬

獅子座上司是天生的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論人員管理還是工作規(guī)劃，都能做得妥帖，因?yàn)樗麄兩砩嫌蟹N與生俱來(lái)的號(hào)召力，讓周?chē)娜撕苋菀紫嘈潘麄兊臋?quán)威度，然后服從他們。遺憾的是，有時(shí)獅子座上司會(huì)因?yàn)閷?duì)自己的氣場(chǎng)太過(guò)自信，而不小心忽略了別人的意見(jiàn)。這種時(shí)候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟雙魚(yú)座下屬才能摸準(zhǔn)他們的脈門(mén)。如果對(duì)方在溝通中產(chǎn)生抗拒他們的念頭，那獅子在一定是遇強(qiáng)愈強(qiáng)。當(dāng)遇到真正的弱勢(shì)群體時(shí)，他們反而會(huì)對(duì)其關(guān)懷備至的！

處女座上司&金牛座、雙魚(yú)座下屬

 盡管處女座更喜歡自律而不是律人，但假如成了職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，他們也會(huì)勉為其難地挑起擔(dān)子來(lái)?？傮w來(lái)講，除了稍微有些悶以外，處女座上司會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)，而雙魚(yú)座、金牛座下屬天馬行空的各種創(chuàng)意正好能彌補(bǔ)處女座易陷入自我局限的缺點(diǎn)。此外，處女座和雙魚(yú)座、金牛座的人比較投緣，因此這是知己型的組合，他們能聯(lián)袂把處理公務(wù)的工作搞得像聚會(huì)一樣輕松。只是當(dāng)組合中的二者是異性時(shí)，可要留心規(guī)避職場(chǎng)戀的風(fēng)險(xiǎn)哦。

天秤座上司&獅子座、射手座下屬

天秤座上司特別擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)自己下屬的工作積極性，也能做到知人善用。哪怕是心高氣傲的獅子座、射手座下屬，他們也能將其籠絡(luò)得心服口服。當(dāng)然，說(shuō)天秤上司和獅子或射手下屬是絕配，不只是因?yàn)樗麄冊(cè)谔斐由纤诀庀虏拍馨l(fā)揮最高效用——天秤座上司樣樣都好，但唯獨(dú)不太容易作出決定。在這種時(shí)候，獅子座、射手座下屬就可以在一邊出謀獻(xiàn)策了。

天蝎座上司&雙子座、天秤座下屬

天蝎座上司總是把商場(chǎng)當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)。他們喜歡運(yùn)籌帷幄的感覺(jué)，而且自身也絕不缺乏制定謀略的才干。說(shuō)真的，如果拼頭腦，很少有人能是天蝎座的對(duì)手。但天蝎卻有個(gè)天生的弱點(diǎn)，就是喜歡思考多于表達(dá)。因此最適合他們的下屬自然是口才絕佳的搭檔啦！天蝎座的戰(zhàn)略性眼光，搭配上雙子座、天秤座堪比雄辯家的口才，必定無(wú)往不利！

射手座上司&金牛座、處女座下屬

無(wú)論是工作安排還是管理方式，射手座上司都喜歡不斷嘗試新的選擇。這樣做的好處自然是更多選擇更多歡笑，壞處則是創(chuàng)新和改革都有失敗的風(fēng)險(xiǎn)。這種時(shí)候，一名務(wù)實(shí)派的下屬會(huì)是他們最好的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即使謹(jǐn)小慎微如金牛座、處女座，也不會(huì)因?yàn)樵谒麄兠媲斑M(jìn)言而感到壓力。

魔羯座上司&寶瓶座、巨蟹座下屬

魔羯座上司既不缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的前瞻性眼光，也具備著土相星座謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，可以稱(chēng)得上是攻防兩用型高素質(zhì)人才。但需要注意的是，無(wú)論放眼未來(lái)，還是自身評(píng)估，魔羯座上司總喜歡用舊有的經(jīng)驗(yàn)去作為參考標(biāo)準(zhǔn)，因此他們的因循守舊，有時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致自己錯(cuò)失一些戰(zhàn)略性機(jī)遇。而寶瓶座、巨蟹座的下屬既具備對(duì)新生事物的敏感性，又很擅長(zhǎng)說(shuō)服別人，自然是魔羯座上司得力的助手。

寶瓶座上司&天蝎座、魔羯座下屬

寶瓶座上司特別擅長(zhǎng)的，是通過(guò)對(duì)現(xiàn)象的分析作出對(duì)未來(lái)的預(yù)估。因?yàn)樗麄冊(cè)谶@種推斷的過(guò)程中，才能真正找到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)——換言之，除了極其強(qiáng)悍的思辯能力之外，連寶瓶座自己都說(shuō)不清楚，身為領(lǐng)導(dǎo)的自己有什么可以倚仗的。尤其在人員管理方面，iq爆棚、eq缺缺的寶瓶座真的搞不定。不過(guò)，善體人心的天蝎座、魔羯座對(duì)這方面倒是頗有建樹(shù)，并且他們的可貴之處在于不僅能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還能適時(shí)提出解決問(wèn)題的方案。

雙魚(yú)座上司&天秤座、雙子座下屬

雙魚(yú)座上司在工作方面總是表現(xiàn)得很出色。他們頭腦清晰，靈感如泉，也不缺乏各方面的判斷力。但唯一的缺點(diǎn)在于，雙魚(yú)座上司很容易因個(gè)人情緒而影響工作狀態(tài)，而具備良好溝通能力的下屬則能夠很好地平衡這一點(diǎn)，例如天秤座、雙子座下屬。當(dāng)上司狀態(tài)失常時(shí)，聰明的他們會(huì)通過(guò)各種方式幫上司減壓，比如可以主動(dòng)分擔(dān)工作，或適時(shí)尋找減壓話(huà)題等等。