一般情況下，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，便是一了百了，既不存在任何關(guān)系，也不承擔任何權(quán)利義務(wù)。然而，為了全面保護勞動者的合法權(quán)益，我國諸多勞動法律、規(guī)章及相關(guān)解釋，又提出了許多特殊的保護勞動者的權(quán)益。這些權(quán)益既有《合同法》所規(guī)定的基本權(quán)利，也有依據(jù)我國法律誠實信用原則產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動者的“后合同權(quán)利”。

1、正常解除合同的經(jīng)濟補償權(quán)

案例：李旭在某加工企業(yè)工作8年，期間共訂立兩次固定期限合同。今年8月19日合同期滿，單位因經(jīng)營效益不理想準備縮減經(jīng)營規(guī)模，同時對合同到期的部分年齡偏大職工，不再續(xù)訂勞動合同。李旭在解除勞動合同關(guān)系時，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個月的經(jīng)濟補償。李旭工作8年，補償不是一個小數(shù)目，于是他求助法律人士。

法律點評：《勞動合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其中，對因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟補償劃分為4種情形區(qū)別對待。一是合同到期時，用人單位以維持或者提高勞動合同約定條件為前提，打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而解除勞動合同的；二是合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；三是當初訂立合同時，就已經(jīng)明確約定合同到期就解除；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。后3種情形下解除勞動合同，用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

李旭的情況屬于第2種，既合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。依照《勞動合同法》第46條（二）項規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、要求出具相關(guān)證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系權(quán)

案例：劉佳到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當初，她曾與公司簽訂3年期勞動合同。她在公司工作到2年零1個月時，被另一家電子公司看中，并向她發(fā)出邀請，打算高薪聘請她。對此，她決定從公司辭職。可當她依法律規(guī)定向公司遞交書面辭職申請通知書時，公司以合同未到期為由不同意。后來幾經(jīng)交涉，單位勉強同意她走人，但不給出具終止勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時再辦理。而對劉佳來說，如果單位不出具解除勞動關(guān)系證明，肯定影響她與下一家電子公司簽訂勞動合同，單位的做法有法律根據(jù)嗎？

法律點評：單位的做法是一種違法行為?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，解除未到期的勞動合同是法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，只要是依據(jù)法律程序提出既可。

《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而且，《勞動合同法實施條例》第24條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！睂Υ?，劉佳可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù)；如不成，還可申請勞動仲裁，直至起訴到法院。如果因為公司未及時辦理關(guān)系而影響了劉佳另外工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。其中，依據(jù)工傷鑒定標準，傷殘等級在7至10級者，為部分喪失勞動能力等級。此外，如果是工傷，可以得到“3種”補償金。《勞動合同法實施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。