近日，瀘州市讀者譚某來電話咨詢：我在瀘州市一公司人力資源部上班，由于公司最近業(yè)務(wù)比較多效益好，經(jīng)常安排職工在節(jié)假日和休息日加班，工資標準也不同。

目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）、法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。