從情竇初開的年紀開始就喜歡寫東西，從寫情書到寫小說到寫策劃到寫文案，越來越發(fā)現(xiàn)自己對寫作的喜愛。同時，對充滿創(chuàng)意的文案熱愛至極，日常瀏覽與文案策劃有關網(wǎng)站，關注的微信有老金扯談、小馬宋、李叫獸、廣告狂人等廣告策劃類以及其他文學創(chuàng)意類，運營自己的微信公眾號，保持一周三篇的原創(chuàng)文章發(fā)布頻率。運營六個頭條號。喜愛閱讀，是一個會畫畫會設計會剪接的多能文案策劃。
1.策劃方案：互聯(lián)網(wǎng)活動方案撰寫-衛(wèi)龍、露華濃、來伊份等
2.文案工作：負責公司業(yè)務部門(衛(wèi)龍、飛利浦、霸王、露華濃、片仔癀)互聯(lián)網(wǎng)營銷
端的各種文章，包括但不限于創(chuàng)意海報、公關文章、KOL文章、SEO、成果營銷等；
3.新媒體運營：負責運營“美麗加芬”、“露華濃中國”的微博，負責期間
通過原創(chuàng)內(nèi)容文章話題等，粉絲數(shù)與互動量均是原來的2倍左右
4.部門成長：作為部門文案主管在專業(yè)上帶領新人成長
1.策劃方案：活動方案撰寫
2.部門文化：部門文化工作建立執(zhí)行，部門分享會，部門健身，外出學習等；
3.活動組織：組織現(xiàn)場活動及執(zhí)行，2015年參與將近80場線下活動，負責大型活動2次，小型活動10余次；
4.部門管理：部門制度擬定，日常工作管理
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
