業(yè)務(wù)能力：具有大型企業(yè)薪酬制度完善與薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立編制薪酬報(bào)表、獎(jiǎng)金與績(jī)效等數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)；
辦公技能：熟練運(yùn)用Excel（透視圖表、VLOOKUP等函數(shù)）、Word（編輯排版）PPT（總結(jié)匯報(bào)）；
個(gè)人特點(diǎn)：性格開朗樂觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)分析，對(duì)數(shù)字敏感，抗壓能力強(qiáng)，能迅速適應(yīng)新環(huán)境。
1.薪酬體系：協(xié)同完善薪酬管理體系，執(zhí)行與監(jiān)督人力各項(xiàng)規(guī)章制度，提高組織運(yùn)行效率；
2.薪酬核算：負(fù)責(zé)月末員工工資核算，根據(jù)員工發(fā)薪類別（固定工資/計(jì)件工資），出具薪資報(bào)表、獎(jiǎng)金報(bào)表、績(jī)
效報(bào)表并運(yùn)用 Excel 圖表可視化呈現(xiàn)；
3.績(jī)效管理：根據(jù)公司績(jī)效管理制度，執(zhí)行月度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃，收集與審核業(yè)務(wù)部門的績(jī)效數(shù)據(jù)與評(píng)價(jià)結(jié)果；
4.績(jī)效反饋：定期組織實(shí)施績(jī)效反饋面談，匯總員工績(jī)效反饋，并將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果制作圖表進(jìn)行趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)反
饋業(yè)務(wù)部門，協(xié)同完成績(jī)效指標(biāo)與方案優(yōu)化；
5.人力系統(tǒng)：負(fù)責(zé) OA 人力系統(tǒng)管理與維護(hù)，審核員工考勤、加班、休假及差旅相關(guān)申請(qǐng)與流程的合規(guī)性；
6.考勤編制：審核與匯總員工考勤數(shù)據(jù)，編制月末考勤報(bào)表， 并對(duì)異常信息進(jìn)行核實(shí)與查證；
7.招聘培訓(xùn)：協(xié)同完成員工招聘（社招/校招）以及面試工作，推進(jìn)錄用流程，并獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)工作；
8.人事關(guān)系：負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工試用期跟蹤與轉(zhuǎn)正管理，并編制相應(yīng)表格記錄、歸檔.
1.根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，客戶要求，考慮電纜結(jié)構(gòu)、材料參數(shù)、工藝路徑等，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定書和及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)書。
2.對(duì)工藝、質(zhì)檢、采購、銷售等部門提供產(chǎn)品的技術(shù)支持。
3.根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)電纜技術(shù)要求的變更信息，對(duì)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)書做出調(diào)整。
4.根據(jù)投標(biāo)文件及客戶需求等相關(guān)信息編制技術(shù)協(xié)議。
5.編制結(jié)構(gòu)尺寸斷面圖。
6.負(fù)責(zé)技術(shù)文件的發(fā)放、回收、登記及設(shè)計(jì)和工藝的資料整理和歸檔。
電子電路，硬件軟件，CAD，單片機(jī)，RFID，C語言，JAVA，物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開發(fā)。
