1、具備在大中型企業(yè)從事人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
2、各種打卡記錄，配合財務核算員工的工資
3、具有建立人力資源各大模塊體系制度的經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程；
4、具有較強的領導、溝通、計劃和控制能力；
5、有較強的責任心、良好的敬業(yè)精神；
6、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，批準后組織實施；
7、統(tǒng)籌年中會議，年會，等各大型活動
8、組織擬定公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作。
9、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。
10、日常行政管理，包括內(nèi)部活動組織，辦公5S管理，辦公用品，事務用品管理
11、會CAD，有2年以上光伏設計的工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)預算造價的工作經(jīng)歷，會標書
12、制造業(yè)跟單，內(nèi)勤工作經(jīng)驗
13、根據(jù)公司的需求各項福利的定制采購安排
14、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力
15、招聘，員工培訓，員工績效考核，工資福利，人員的配備和使用
16、負責員工關系處理，了解關心員工動態(tài)
17、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展（電梯，物業(yè)，保潔，綠植）
18、負責一線員工的招聘，培訓，薪酬福利，勞動關系處理，體系審核
19、組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶，生日會，線下活動，年會等
20、員工保險，社保的繳納