1、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，考勤管理，及核算員工的薪酬福利等事宜；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程；
3、負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作；
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，績(jī)效評(píng)估，員工社保（工傷、申報(bào)、年檢等）等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)員工制度培訓(xùn)，及安排外訓(xùn)等；
6、協(xié)助體系專(zhuān)員根據(jù)ISO及TS16949體系有關(guān)要求編制崗位職責(zé)等。
6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)，負(fù)責(zé)試用期考核及晉升考核的執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)各用人部門(mén)之間的關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)員工的入離職面談，轉(zhuǎn)正面談，以及適時(shí)與員工溝通，協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；出具司齡分析、入離職分析等人事報(bào)表；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議；
4、為員工提供社保公積金咨詢(xún)，處理工傷、生育、社保年審等社保相關(guān)事宜；
5、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度；
6、考勤管理、郵箱管理等。
離職原因：公司放棄百度業(yè)務(wù)，分支人力資源機(jī)構(gòu)縮編（撤銷(xiāo)所有專(zhuān)員崗，只留管理崗）
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和現(xiàn)有的人力資源狀況，制定招聘計(jì)劃，完成月度、季度及年度招聘數(shù)據(jù)分析；編制《招聘管理制度》；
2、維護(hù)已有的招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)（含校招）、獵頭等），積極開(kāi)拓新的渠道；
3、監(jiān)督、配合用人部門(mén)，在新人試用期階段的工作及培訓(xùn)安排，跟進(jìn)試用期新人成長(zhǎng)狀況；在新人成長(zhǎng)各個(gè)階段，進(jìn)行不定期溝通；
4、員工社保公積金申報(bào)及日常福利發(fā)放，組織員工座談會(huì)；
5、各部門(mén)績(jī)效統(tǒng)計(jì)，為薪酬核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
