1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
4、 制定員工培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù)；
5、 建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定，并提供相關(guān)服務(wù)；
6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.依據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況組織和設(shè)定各項(xiàng)管理制度。3安排組織公司日常行政工作，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。4.組織企業(yè)文化建設(shè)及公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)